小王在一家企業當中工作了5年,應對公司當中的事情也是兢兢業業,忠心耿耿。
只不過小王沒有想到,一個錯誤的決定,直接斷送了自己的全部前程。並且第2天的時候因為左腳先邁進公司辦公,直接被公司領導開除了事。
當然,最終的補償金到位了,如果最終補償金不到位的話,小王估計還會再鬧一陣子。這件事情說來也巧,可是說來也怪自己,只是回答了公司領導的一個問題,回答完這個問題之後直接就被開除了。
一、一次詭異的對話。
某一天,凌晨三點的時候小王正準備睡覺,這個時候公司領導突然打電話過來,要求小王再加一個小時的班。
公司領導語氣比較焦慮,而且在那頭也給小王道了歉,告訴小王自己非常抱歉,讓小王一周七天裡面加班了6天,但是最後一天也得加一下班,因為公司的任務額度有問題。
公司領導緊張的給小王布置完任務之後,告訴小王:自己要去睡覺了,明天早上10:30還要早起給公司開會議,你必須保證明天上午8點之前把任務做出來,做完之後給公司領導,而且明天上午的10點會議不要遲到。
小王聽了之後倒也沒什麼,反正在公司裡面工作了5年了,公司就是我的家,於是抓緊時間起床,把公司領導給自己安排的任務完成,剛好到8:00。
於是又著急忙慌的打車跑到公司打卡,然後正常上班,上到10點的時候,公司領導來到公司進行開會,開會的過程當中表揚了小王一句。
公司領導說:謝謝小王為公司做出這麼大的貢獻,謝謝小王昨天晚上3:00還在加班為公司做數據,不像你們2:30就睡著了。
小毛下意識地回了一句,沒事的,老闆不客氣,你這樣說不就見外了嗎?
誰知小王剛剛把這句話說完,公司老闆原本還笑呵呵的臉一下子繃緊了,並且問道:小王不客氣,什麼不客氣?哪門子不客氣?
小王被這接連的幾位嚇了一跳,根本不知道該如何回答,這個時候老闆身邊24小時貼身服務的女秘書站了起來,並且告訴小王:唉呀,沒事沒事,老闆就是隨便說說,千萬不要多心,接下來努力工作吧。
就這樣小王又連續加班加了好幾天,終於把這個項目給倒騰完了,倒騰完了之後自己也光榮下崗了。
二、為什麼不要對老闆說不客氣。
其實這件事情的導火索就是公司老闆跟小王說:謝謝你,然後小王回應老闆說不客氣,就是這樣一個簡單的不客氣,把自己的工作給整沒了。
其實這屬於一種語序的問題,換句話來說,在職場辦公的時候,小夥伴們都遇到過這種問題,我們對於一些人的功勞表示明確感謝的時候會說一句謝謝你,而對方理所應當的接受時,他們才會說不客氣。
換句話來說,在謝謝你和不客氣中間其實是有一個人情參與的,而這一個人情參與在職場辦公室,我們稱之為關係鏈。
這種關係鏈一般維繫在上級領導對下級員工或者員工之間或者領導之間,以及同級別的其他情況之下,很少出現在下級對上級。
也就是說當公司老闆跟小王說謝謝你的時候,往往這個時候小王最應該謙虛,應該表達自己的姿態,並且告訴老闆沒事的沒事的,這都是我應該做的,而不應該說不客氣。
因為不客氣就表明小王真的努力了,真的付出了,真的為公司做出來很多事情,這個時候公司老闆的心裏面其實是不太痛快的。
但是對於小王而言,離開這一家企業未必有什麼不好,畢竟對一個公司而言,公司老闆死磕字眼,因為幾個字就對員工心生怨恨,這樣的企業其實是活不長久的,可能在未來某一天這個企業就直接破產倒閉了。
但與此同時小王的經典案例再一次給我們敲響了警鐘,在職場面試的時候,在職場辦公的時候,有一些話該說,有些話不該說。該說的話說完,但是對於那些不該說的話,一定不要說。,
畢竟如果我們說了不該說的話,很有可能會迎來職場當中的大關卡,而這個關卡對於我們的職場發展而言是致命的。
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