現在地面試難就難在面試官很奇葩，他們常常能提問出很多讓人戛然而止的問題。如果你在面試時，也遇到了這樣一個很奇葩的面試官，那就只能依靠自己的臨時應變能力了。
我們單位小杜，80後，5年經驗的程度員，因為項目經理關係總處不好，不時地被人家給穿小鞋，忍無可忍之際，一封辭職信搞定了一切。
疫情中就開始四處尋找工作。小杜曾經和我一起在私下裡討論過最變態的面試題時，我倆一致認為是有關「褲子拉鏈」的問題。
誰知道，小杜這次就中獎了。在面試前，小杜就曾祈禱不要遇到一個奇葩的面試官，誰知，你想啥偏來啥。小杜說他一路過關斬將，終於來到最後環節，只剩下三個人在面試，就在他很慶幸這次面試很正常時，面試官提出了這樣一個問題：「我褲子拉鏈開了，你怎麼提醒我？」
第一位面試者說：「我不會提醒你，因為跟我的工作沒關係，我從來都不關注同事拉鏈或與之相似的尷尬困擾。我想任何一個優秀的職業人士也不會犯這種低級的錯誤。」這位面試者重點強調了自己不會閒得沒事盯著別人的三角區看。
第二位面試者是一位90後，他說：「你自己都發現不了我怎麼發現。一個人，這生活習慣也太粗糙了吧！拉鏈都不拉，還等同事提醒？你所問的這個問題讓我很擔心，一個都管理不好自己拉鏈的人怎麼可能管人資這種有難度的工作，誰把你招進來的？你們公司都這水平嗎？」
面試官怎麼也沒想到一個奇葩的面試題，反過來成了自己的批鬥大會。
第三位就是杜，他說，如果對方是位女性，他會找個時機，給對方造作一個彎腰的機會，讓其自己發現，即不讓對方尷尬，又不讓她下不了臺。如果對方還沒發現，他則通過手機直接發信息告訴她。如果是一名男性，他則會，在手機上打出」先生，您的拉鏈忘記拉了。」直接舉到他面前示意即可。動作不會太大，能吸引他的注意就好。
一般面試官之所以問這種問題，就是想看看面試者在這種面試壓力環境下，面對尷尬的問題會如何處理，只是這位面試官沒想到這次一測，反而讓自己置於那個壓力的逆反點，造成90後面試者對自己的攻擊。
我同事小杜在兩天之後，也收到來自這家公司的錄用通知書。如果你是面試者，當 你遇到這樣的奇葩問題時，你會如何回答呢？