每年大學畢業，學生都要面臨實習找工作的問題。對於沒有任何社會經驗的學生來說，當面試官問自己問題的時候，我們應該怎麼回答？
面試是找工作的必要流程，讓面試官認識你，簡歷是遠遠不夠的，還得考驗畢業生的臨場發揮能力。當面試官問你：我褲子拉鏈開了，你應如何提醒我？高情商的人都是這樣做！
如果這道問題擺在平常生活中，大家肯定是毫不猶豫的說，直接拉上不就可以了嗎。但是，我們現在是身處面試環境，肯定是有不一樣的處理方法。
網友覺得，這些都是什麼亂七八糟的面試問題，是為了體現工作能力嗎？其實，面試官當然知道褲子拉鏈開了要拉上，這裡主要是想看一下畢業生的反應能力，每個人的回答都不一樣，面試官從回答中挑選。
直截了當地指出，領導，你的拉鏈開了。方法非常有效，領導當場知道自己的鏈子沒拉好，迅速拉上。不過，面試者很快被淘汰了，原因是讓領導尷尬，還很沒面子，就算你的自我介紹做得再好，也直接給你刷掉。
第三人稱提醒法，誰的拉鏈開了，在人群中大喊一句，效果也是很明顯的。因為大家聽到這句的時候，都會下意識地看一下自己的拉鏈，有人真的沒有拉好，就立馬給拉上了，別人也不會注意。可還是被淘汰掉了，雖然你沒有讓領導丟面子，但在公共場合大聲喧譁，容易引起騷亂，方法欠妥。
最後一種就是眼神暗示法，面試的時候，我們都是面對面坐地，當你發現領導沒拉鏈子的時候，你可以通過眼神提示。在你們的眼神剛好對上的時候，暗示領導拉鏈信息，領導會下意識注意自己的身體，然後反應過來。這樣既不會影響環境，也不會讓領導覺得難堪。
本文編輯：卓卓
（圖片來源網絡，侵聯刪）