面試被問：褲子拉鏈開了，你該如何從容提醒？

求職面試相比大家都體驗過，只要你跳過幾次槽就會發現，大公司的面試大多喜歡問標題那樣的問題，這到底是為什麼？

可能是因為他們對該崗位的專業問題真的不懂吧。

源自公眾號：網際網路吧

那麼，我們閉口不談這個面試官的專業水平，單從解決這個問題的角度來看，對於這樣的問題該如何回答才是最佳答案呢？

這裡可以分為兩個情況：

第一，在只有兩個人的面試環境裡，作為被提問者，正確的回答很簡單，你就直接告訴他拉鏈開了就行。

因為這個問題真正的難點是讓對方保全面子同時還發現自己的問題。

而第二種情況就是在多人狀態下，這時候就比較棘手了。

不過，對於這樣的招聘問題，我的建議還是：你想這麼回答就怎麼回答。即便這個工作你非常看重，即便這份薪水你非常需求，你能做的只有說出你所想的。

說到這裡，可能很多人覺得：我這職場作者一點都不專業啊，難道我不應該給幾個建議麼？

難道我不應該說：可以委婉提醒面試官褲子上有東西，讓他自己發現拉鏈開了。

或者，給他講一個故事讓他意會到你在暗示他拉鏈開了的問題。

但這都沒有意義，因為你是在面試對面坐的是人，他對你的態度在前面基本已經確定，不管你是抖機靈還是賣學識，都可能被人為地扭曲。

就像最近很火的那個段子：一個人參加了兩個面試，第一個面試官讓他把一支筆賣到500塊，他說附加品牌價值，面試官說你這人不靠譜，明明東西就不配，這麼做時候把顧客當傻子。後來他又去參加另一個面試，面試官給了同樣的問題，他回答這樣是對顧客的不尊重，產品溢價太多。結果面試官回答：你這人不行，不懂變通。

其實拉鏈的問題和賣筆是一樣的，對方就是看你的一個反應，你只需要把自己最真實的想法表達出來就行了，並沒有標準答案，最終結果也受面試官的三觀、喜好影響。

至於那些耍寶、賣乖的回答，不也就是看面試官心情好壞麼？他要是曾經聽過別人這麼回答，給你扣一個「沒創意」的帽子，你肯定也無法反駁。

職場面試說的就是一個供求關係，當你覺得該公司待遇不錯主動登門去面試的那刻起，你就是一個「求」的一方，這時用不用你全看對方心情。你也許在網上做了很多功課，了解了該公司的很多信息，可唯獨查不到的就是面試者的經歷與心情。

我說了這麼多，其實就是建議各位正在找工作的朋友，沒必要為了某個工作改變自己的人設，因為你根本不知道這份工作需要什麼人設，另外也沒必要為了工作去學這些抖機靈的問題，因為在對方心裡也沒有答案。

如何提醒對方拉鏈開了並不是面試技巧，只是對方無能的表現，真的要是專業公司面試肯定會問你關於工作方面的問題，而不是這種「溜須拍馬」的段子。因為公司本來要的就是螺絲釘，是能創造價值的無感情機器，會提醒領導拉鏈開了的員工只是哄老闆開心的組織寄生蟲而已。