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職場媽媽：不敢辭掉的工作，放不下心的家
據善世所知，近日，有一種壓力，叫網際網路人不敢懷孕，引發眾人思考！
據善世了解到，大多數人生孩子前的壓力在於，網際網路公司加班多、壓力大、被KPI綁架，而生完孩子後，隨之而來的崗位不保、家庭糾紛升級，更讓很多網際網路人對生孩子望而卻步。
事實上也證明，職場對女性的要求確實很嚴苛。據善世獲悉，《2019年職場媽媽生存狀況調查報告》數據顯示：
53%的媽媽因為帶娃精力分散，導致工作效率下降，職場競爭力降低；
41%的媽媽因為懷孕生子錯過了升職加薪的機會；
33%的職場媽媽受到職場歧視，公司提供的晉升的機會普遍偏少。
在善世看來，工作和生活的平衡對職場媽媽來講，是一個很難攻克的難題。
02
企業：該不該聘請職場媽媽，是一道難解的選擇題
凡事都有兩面性，對企業而言，也要承擔職場媽媽多重因素帶來的風險。
最常見的就是請假問題。雖說，企業能夠理解職場媽媽因為孩子需要請假，但是偶爾請假一兩次沒關係，次數多了，公司的確會反感。
我們都知道，法律規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。在善世看來，對企業來說，一邊是「不能辭退」，一邊是工作進度嚴重受影響，至於該不該聘請職場媽媽，對企業來說同樣是一道難解的選擇題。
03
靈活用工正在重塑企業與職場媽媽的關係
打造就業新趨勢
在善世看來，想要同時兼顧工作跟家庭，對任何人來說都是非常困難的，基本上不可能實現。善世認為，想要打破這個困局，我們先得破除這樣的一種期待，不再認為「職場」和「家庭」可以一碗水端平。
對於女性來說，她們必須找準自己的目標在何處，自己究竟想要的是什麼，這樣才能做出真正順遂心意的選擇。而據善世了解，現在職場媽媽的選擇有3種之多：
1、轉型做全職媽媽，專心照顧好家庭和孩子，讓另一半全心投入工作中，努力賺錢養家。
2、自己專心投入到工作中，通過自己的努力實現升職加薪，聘請專人來照顧自己孩子，從而達到一定的平衡。
3、成為自由職業者。在善世看來，職場媽媽可以考慮新型擇業方式，比如說近年來備受大量就業人群喜愛的靈活用工模式，不僅工作時間、工作地點自由，而且還能選擇自己喜歡的工作。善世認為，這也是越來越多人選擇靈活用工平臺的初衷，而職場媽媽轉型為靈活用工人員後，一方面，可以有更多的時間供自己支配，在自己工作效率高的時間裡努力工作。另一方面，在需要照顧家庭孩子或者想要休息的時候可以暫時不工作，讓自己在疲憊的時候得到充分放鬆。
而對企業而言，聘請了成為靈活用工人員的職場媽媽後，就不用擔心員工請不請假、加不加班以及工作進度受影響的問題，因為企業只有在驗收了工作成果後才會結算。
綜合上面的幾種選擇，我們可以看到，職場媽媽可以根據自己的實際情況來進行決定。同時，在善世看來，選擇靈活用工可以完成資源的合理配置，並實現個人的自我價值，讓職場媽媽有更多的職業選擇和更廣闊的發展空間。所以，職場媽媽現在就業也並沒有大家想像地那麼難。
最後，善世希望對每位想生孩子的網際網路人、職場媽媽說：無論所需要面對的什麼，你要時刻保持頭腦清醒，想清楚自己要什麼，清楚自己的每個決定是怎麼做出的，以及為什麼這樣做。也只有這樣，在想起之前的選擇的時候，不會被悔恨所裹挾。