前段時間，公司的主管離職了，而小王一直表現也不錯，所以趁著這次機會領導把他提拔上去了。會議上，小王特意表示了對領導提拔的感謝。但是讓他想不到的是，他說完感謝之後，領導的臉都黑了，後來也跟他越來越疏離。這是怎麼回事？小王在會上都說了些啥？
原來小王是這麼說的：這次能被提拔，我也很意外，論資歷也排不到我，所以，我真的特別感謝領導的提拔，以後無論您說什麼，我都堅決服從，絕對說一不二。
小王的這番感謝詞，算是犯了職場大忌。
首先，領導提拔自己，是因為從公司層面考慮，覺得自己是合適的。說論資歷排不到自己，可能本意上是想自謙一下，結果呢，把領導置於何地？意思是領導眼瞎或者有私心才選了自己？
其次，表示感謝是應該的，但要的不是這樣表忠心。因為忠心是不可衡量的，多少人今天還在說著對公司有多忠誠，明天就離開公司，或者作出損人利己的事情。而且，一再強調對領導的忠心，只會讓人覺得領導真的是有什麼心思才提拔了自己，說不定是在拉幫結派。
所以，這些感謝和表忠心的話不僅沒有任何價值的。
我們要搞清楚以下幾點：
第一，公司提拔我們，不是因為我們對領導忠誠，而是因為我們對公司有價值。
第二，提拔代表的是公司的決定，而不是領導個人的決定。要感謝，要從公司層面上表現。
第三，我們最終是為公司工作，不是為某個領導個人工作。
那被提拔之後，究竟應該怎麼說，怎麼做更合適呢？
首先，表示感謝。
要感謝公司給了自己發展的平臺。畢竟是有了這個平臺，才有自己的晉升空間。感謝領導對自己的栽培，讓自己的能力可以迅速成長，從而給公司帶來更大的價值。
其次，表示忐忑，獲取上下級支持。
誠懇地向大家表示，自己畢竟是第一次當領導，在這個崗位上一定還有很多需要學習的地方，希望領導可以在必要的時候指出自己的問題，給予自己指導。另外，自己能不能做好也離不開所有下屬的支持，希望大家對自己有什麼想法也可以隨時交流。
要注意的是，可以適當謙虛，但絕不能盲目自卑。
最後，提出自己今後的工作思路。
這部分才是最重要的，也是需要自己花時間心思去想的。比起單純地表示感謝，公司和領導都更希望員工可以拿出具體的可量化的方案指標去說明自己將如何做得更好。
比如作為一個業務主管，自己將通過一二三種方案，讓第三季度的業績增長25%。這樣的感謝，是領導最想看到的。他肯定也會在心裡想，沒提拔錯你！
當然，領導提拔了自己，雖然不用直接表忠心，但是可以找個合適的時機，單獨請他吃頓飯，表達自己的感激之情，感謝領導的知遇之恩。
另外，也要記得請下屬吃一頓飯。很明顯，能被提拔，靠的是領導，但是想把以後的工作做好，最終還是要下屬給力。如果光請上司吃飯，下屬也會在心裡上有自己的想法。這樣以後的工作就不好開展了。
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