在農村，村幹部一直扮演著非常重要的角色，是國家政策宣傳者以及執行者，是農村發展農民致富脫貧的重要領路者，雖然說村幹部不能正式稱為「官」，但卻是國家與農民之間的重要橋梁。
這幾年村幹部是較為大家所爭議的人群，主要從事的工作是涉及各方面的利益，必然會有人高興有人愁，但是一個為民幹實事、敢打拼的村幹部，造福一方的不在少數，按照2018年最新的《關於調整提高村幹部補貼及離任村幹部榮譽金的通知》村幹部工資有所提高。
計算方式是，1、村主任（村長）：不低於村書記的70%。2、村委會其他幹部：不低於村書記的50%。3、村委書記（村支書）：工資要高於當地農民人均可支配收入的2倍。這樣做的目的是提高村幹部的待遇，把優秀人才留在基層，為農村發展保駕護航，同時打贏扶貧攻堅戰，當然這個消息一出也引起網友的熱議，大家意見不一，不過提高村幹部待遇對為民幹事的幹部是公平的，不是嗎？
今年村幹部絕對是一個福利年，在加薪的同時，也面臨升職的機遇，按照《國務院關於實施鄉村振興戰略的意見》文件，今後將會「健全從優秀村黨組織書記中選拔鄉鎮領導幹部、考錄鄉鎮機關公務員、招聘鄉鎮事業編制人員制度」，這就意味著，今後農村優秀幹部將會得到很大的升遷，有望正式稱為真正的「官」，更好的為農民群眾服務。
在提高福利升職的同時，同時也會加大對基層「蒼蠅」打擊力度，2018年一號文件中就明確提出了，「推行村級小微權力清單制度，加大基層小微權力腐敗懲處力度。」還將嚴厲整治村幹部在惠農補貼、集體資產管理、土地徵收等領域侵害農民利益的不正之風和腐敗問題，在這一字如金的1號文件中，特別提出了，可以看出其重視程度以及打擊的決心。
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