在咱們這邊社會裡面，不知道什麼時候開始，大家有有著這樣一種意識：有人好辦事，關係好點、近點這樣似乎會更加具有安全感。
然而在職場裡面跟領導走的太近，可能會讓你步入光明，當然也有可能會讓你跌入深淵。
當然了如果說你交際能力特別厲害，沒什麼拉幫結派的意思，那我真的是直呼：厲害！
這時候你跟領導走的近所帶來的好處，遠遠超過它的壞處。
那麼接下來咱們來聊一聊，為什麼職場裡面不要跟領導走的太近。
我們可能會被孤立
我們都想在職場中憑藉自己的工作成果來得到公司、領導以及上級的賞識，進而能夠獲得升職加薪的機會。
如果我們跟領導走的太近，你要相信此刻你升職加薪的話，你的同事不會覺得你是憑藉自己的能力達到的，反而會覺得你是跟領導走的近拍馬屁得到的，哪怕你真的做的很棒。
不要說什麼什麼做好自己就好的云云，社會就是一個複雜的社會，職場也是複雜的職場，我們難免會執行到需要其它同事配合的工作，但很難會有人不想刁難你一下，長此以往你會被孤立起來，寸步難行。
我們可能會被新領導針對
鐵打的公司，流水的同事；不管我們去哪都能擁有一票同事。
現在的職場仍然存在一朝天子一朝臣的現象，如果某些同事跟現在領導走的特別近，有天職位正常調動，你的領導換人了，大部分情況下你的新領導肯定會帶著有色眼鏡對待你，覺得你不是自己人，會想這把你給換下去。
當然有的人會說，我表忠心的時候到了，那我想你這麼隨風倒的人，你的新領導不會覺得你是識時務的人才而會更看不上你。
備受牽連
最後一種情況比較極端了，跟同事關係好，同事犯錯也都是小打小鬧不會跟你有什麼關係，但是領導一旦犯錯尺度可就不好說了。
一旦你領導犯的錯比較大兜不住了，難免也會把你給牽扯進去，那時候真的是有嘴也講不清了，甚至會讓你在這個公司呆不下去，可就得不償失了。
在職場裡面我們都想得過領導的賞識和肯定，升職加薪獲得成就感，其實最便捷的方法就是作出出色的工作成果，擁有你這樣下屬的領導臉上也會有光，同時他也可以憑藉著你們的成果得到更好的發展。