日本的年輕人一般從大二開始，就可以去找工作了，日本對於大學生找工作，有一個特別的程序，叫「內定」。
考慮在日本就業的學生一般從三年級下半學期開始真正的就業活動。如上所述，學生對將來就業有清晰的認識，並且在大學真正學到東西的話，可以有針對性地開始該行業、該職位的就職活動。也就是說，你在大四的時候。公司就已經發通知給你，告訴你畢業之後可以到我們公司上班。雖然日本和中國一樣，就業是大學生們最大的壓力，但是，因為就業活動的時間長，所以機會也多。提前一年準備日本就職的相關流程，具體如下：
當年6月：開始分析自己、進行業界和企業的研究工作
在找工作前需要誠實面對自己，分析自己的性格適合怎樣的工作、將來想從事的領域等等，不要盲目跟風，有針對性地為自己做一個大體的職業規劃。可以利用學校的就職課、報紙、書籍和該公司的官方主頁等，搜集就職信息，做深入調查。
當年7月：掌握商務禮儀
作為社會人，學習必要的日式商務禮儀同樣非常重要。日資企業裡面的日本人也非常看重這一點，留學生如果在這方面欠缺可是會吃大虧的哦！大家可以在7月份，參加bjt商務日語考試，提高自己的商務用語水平，這樣在今後就職中就會略勝一籌了。
當年9月：製作面試筆記的對策
在面試之前，日企通常會有一些簡單的、比較常識性的測試，或者是以一篇小論文的形式考核。如果感覺困難的話，不妨向就職課的老師，或者已經畢業的前輩們虛心請教，他們一定會很熱情地為你解答。
當年10月：提交申請資料
一般可以利用明信片、郵件、網頁等方式向企業提出資料申請，向公司表達你非常渴望進入該社工作的意願。
當年12月：製作履曆書、公司說明會
針對不同的企業，做不一樣的履曆書。除了基本的履歷信息和自我介紹外，還需要根據應聘企業的性質或背景，適當增加一些其他信息。如：自我推薦、希望加入該公司的動機和今後的理想、學生時代傾注全力去做過的某件事情、為什麼想在日本工作等等。這些文字都將側面地、立體地展現出留學生在日期間的成績，可以使公司進一步了解應聘者。
有些公司會通過與畢業生面對面的交流方式，說明工作的內容、錄取的條件、面試的方法等等。現場可以填寫職位申請，也可以進行一個簡單的筆試。多數企業會集中在一個場所，進行公司說明會。留學生可密切關注，積極參加。
次年2月：面試階段（初試和複試）
初試階段也就是填寫職位申請及筆試階段。通過初試後，可以進行複試（面試）。一般面試有好幾輪，比如公司的面試、單獨面試和負責人面試。而一些大企業還會加入小組面試的階段，讓應聘者做一些相關話題的討論或介紹，這些都需要留學生充分的準備。
次年6月：確定正式通知
大約從4月開始，公司將會與面試合格的學生取得聯繫。如果接到通知那麼恭喜你應聘成功了，但是沒接到通知的也不要灰心，因為大多數情況下，正式通知會集中在6月進行，需要耐心等待。