隨著社會的發展，大家都想找一個待遇好的工作，不過現在的職場競爭力十分激勵，想找高薪的工作就必須通過面試官的考驗。現在的面試不只是問你專業的知識問題了，他們會問一些奇奇怪怪的問題，來考驗求職者的應變能力，如果通過不了這個，那就沒機會了。
這是某著名公司面試高級營銷人才的現場，女面試官是位30出頭、氣質極佳的職場精英，為了考核在場3位求職者的臨場應變能力，便給他們出了這樣一道面試考核題：「「山」字加一筆，會是什麼字？」並規定回答問題的時間為2分鐘。
第1個前來應聘的面試者看起來非常自信，但是他聽了面試官提出的問題之後，臉色一下子就變了。他非常傲慢地說，他覺得這個問題毫無水平，他不是來玩兒猜字謎遊戲的，接著他便非常瀟灑地離開了。
第二個人想了想，首先回答：山字如果在頂上加一筆，那就是「日」字啊！面試官聽完沒有說話，示意讓下一個人回答。
第三位是位女大學生，她脫口而出：屲（wā ）！並在紙上寫了出來。面試官有點出乎意料，因為這題作為這次面試的壓軸題，他並不指望有人答出來。而這位女大學生卻答出來了，於是就錄取了她。
其實面試官之所以要出這些顛覆了傳統思維的面試問題，也是為了考驗應聘者的情商以及思維變通的能力，畢竟在現在的社會，早已不是憑藉著一紙文憑就能找到一份工作的時候了，面試官看重的更多是應聘者的綜合實力。
在面試的過程中保持思維的活躍是一件非常重要的事，如果面試官提出了一些讓我們無法理解的問題的話，那麼我們首先要去分析這個問題，通過合理的分析去得出問題的大概走向。
這種方法實際上是一種逆向思維的體現，從結果反推目的從目的再生成新的結果，兩種結果互相結合，能夠得到更加讓人滿意的答案。其實從第三位面試者的回答我們也不難看出她不管是情商還是智商都是非常高的，這樣的人在商場上絕對是精英，所以這種人被錄用也很正常。
高智商可以遺傳我們父母的，但是高情商不能，只能靠我們後天不斷的磨練和積累。在這裡推薦大家讀一讀這套《高情商聊天術》，可以快速提高你的情商，讓你在社會和工作學習中得心應手。