梅梅、洋洋和我是高中同學，非常難得的是，大學畢業到現在，我們之間沒有溝通的斷層，一直保持聯繫，從工作、各自戀愛到婚育，大家每年都能聚幾次。所以，我們在一起很舒適。
那天，梅梅和洋洋因為互相羨慕聊起來。
梅梅說洋洋：你多幸福啊，你老公那麼能掙，完全不像我，還要自己掙錢買花戴。
洋洋說梅梅：我還覺得你幸福呢，你老公天天在家陪你，而我老公是能掙，可是整天不在家，即使在家，也是天天和他那幫狐朋狗友談事廝混，哪有時間陪我和孩子？
我順著這個點思考下去，竟有驚人的發現，我所有認識的女朋友的老公隊伍裡，凡是性格內向孤僻、我行我素、不善交際的，發展最好的就是安分守己做個學問搞個科研的，能發大財的很少。而那些特能折騰、朋友遍天下、整天不著家的，除了極個別不務正業的傢伙，大多數都有相當身價。
假如你是女人，你總嫌你家老公掙的比別人少，那你有沒有想到，是不是你平時管的太嚴，不放他出去應酬、社交、限制了他的人身自由？抑或是你老公本就是個不善交際喜歡單打獨鬥的獨行俠？
若是這樣，下面這份數據有可能震驚你。
近90%的收入來自圈子，而不是知識
斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告，結論指出：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關係。
在臺灣證券投資界，楊耀宇是將人脈競爭力發揮到極致的個案。他曾是統一投資顧問的副總，一年前退出職場，為朋友擔任財務顧問，並擔任五家電子公司的董事。根據推算，他的身價應該近億。為什麼憑他一個從臺灣南部北上打拼的鄉下小孩，能夠快速積累財富？「有時候，一通電話抵得上十份研究報告。」楊耀宇說，「我的人脈網絡遍及各個領域，上千、上萬條，數也數不清。」
「人脈競爭力」就是掘金能力
在你的「人生存摺」中，除了金錢、專業知識，你還需要儲存人脈。「人脈競爭力」就是掘金能力。
許多人以為，只有保險、業務員、記者等行業，才需要重視人脈，但在21世紀，無論是在科技、證券或金融等哪個領域，人脈競爭力都是一個日漸重要的課題。
在好萊塢，流行一句話：「一個人能否成功，不在於你知道什麼，而是在於你認識誰。」美國老牌影星寇克·道格拉斯（麥克·道格拉斯之父）年輕時十分落魄潦倒，有一回，他搭火車時，與旁邊的一位女士攀談起來，沒想到這一聊，聊出了他人生的轉折點。沒過幾天，他就被邀請至製片廠報到——那位女士是知名的製片人。這個故事的重點在於，即使寇克的本質是一匹千裡馬，也要遇到伯樂才能美夢成真。
到底什麼是「人脈競爭力」？相對於專業知識的競爭力，一個人在人際關係、人脈網絡上的優勢，就是我們定義的人脈競爭力。哈佛大學為了解人際能力在一個人的成就中所扮演的角色，曾經針對貝爾實驗室的頂尖研究員做過調查。他們發現，被大家認同的傑出人才，專業能力往往不是重點，關鍵在於「頂尖人才會採用不同的人際策略，這些人會多花時間與那些在關鍵時刻可能有幫助的人培養良好關係，在面臨問題或危機時便容易化險為夷」。
哈佛學者分析，當一位表現平平的人遇到棘手問題時，會努力去請教專家，之後卻往往因苦候但沒有回音而白白浪費時間；頂尖人才則很少碰到這種問題，這是因為他們在平時還用不到的時候，就已經建立豐富的資源網，一旦有事請教立刻便能得到答案。
拓展人脈的三大法寶
（1）培養自信與溝通能力
其實，每個人都有一套積累人脈的方式，但是，如何才能有效率地提升人脈競爭力？黑幼龍指出，要提升人脈競爭力有許多技巧，但是，前提是必須具備「自信與溝通能力」。以自信心來說，「你的舒適圈（comfort zone，在不同場合中感覺到自在的程度）有多大？」一個沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕被拒絕，因此不願主動走出去與人交往，更不用說拓展人脈了。
在雞尾酒會或婚宴場合，西方人出發前都會先吃點東西，並提早到現場。因為那是他們認識更多陌生人的機會。但是，華人社會裡，大家對這種場合都有些害羞，不但會遲到，還盡力找認識的人交談，甚至好朋友約好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，儘管許多機會就在你身邊，但我們總是平白讓它流失。
其次，溝通能力，這其實就是了解別人的能力，包括了解別人的需要、渴望、能力與動機，並給予適當的反應。如何了解？傾聽是了解別人最妙的方式。
高陽描述「紅頂商人」胡雪巖時，就曾經這樣寫：「其實胡雪巖的手腕也很簡單，胡雪巖會說話，更會聽話，不管那人是如何言語無味，他能一本正經，兩眼注視，仿佛聽得極感興味似的。同時，他也真的是在聽，緊要關頭補充一兩語，引申一兩義，使得滔滔不絕者，有莫逆於心之快，自然覺得投機而成至交。」
（2）學習適時讚美他人的能力
適時讚美別人也是溝通妙法。美國「鋼鐵大王」卡耐基，在1921年付出一百萬美元的超高年薪聘請一位執行長夏布。許多記者訪問卡耐基時問：「為什麼是他？」卡耐基說：「因為他最會讚美別人，這也是他最值錢的本事。」甚至，卡耐基為自己寫的墓志銘是這樣的——這裡躺著一個人，他懂得如何讓比他聰明的人更開心。
「人類本質裡最深遠的驅策力，就是希望具有重要性。」美國哲學家約翰·杜威說。想想，你的老闆多久沒有讚美你了？你又有多久沒有讚美你身邊的同事、朋友或家人了？
（3）把握每一個幫助別人的機會
花旗銀行副總裁程耀輝一直秉持這個信念，不管往來者的職位高低，他總是儘量幫助別人，所以大家總是知道：「有事找Roman就對了。」當你發自內心地幫助他人的時候，你會發現：越給予，越富有。