職場上，那些工作能力很強的員工，歸根結底都有這3項特徵

職場中，總是有一些工作能力很強的牛人。在他們面前，好像沒有解決不了的問題，總是具有鮮明的個人魅力。

今年我就與不少工作能力很強的前輩合作過，而且今年我最大的收穫，也是從他們身上學到了幾個對自己工作有幫助的寶貴經驗。我想談一些給我印象比較深的3個點，分享給大家，看看這些牛人都有哪些共同特徵。

作者 l 懸崖上的貓 

公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

01 經常能以「創意工作」替代「日常工作」

之前聽過一個故事，國內某大型日化公司引進了一條香皂包裝生產線，結果發現這條生產線有個缺陷：常常會有盒子裡沒裝入香皂，出現漏包裝的問題，總不能把空盒子賣給顧客啊，於是這家企業請了一個學自動化的博士後，設計了一個方案來分揀空的香皂盒。博士後拉起了十幾人的科研攻關小組，綜合採用了機械、微電子、自動化、紅外探測等技術，花了幾十萬的美金，最後終於把漏裝的問題有效控制在了3%以內。每當生產線上有空香皂盒通過，兩旁的探測器會檢測到，並且驅動一隻機械手把空皂盒推走。　

然而，中國南方某個鄉鎮企業也買了同樣的生產線，老闆發現這個問題後也是大為發火，於是老闆給公司的一些中層幹部說：「一定要想辦法把這個問題解決了，不然公司損失巨大。」，就在老闆和一些專家幹部，絞盡腦汁開會研究之時，生產線的一位工人卻想出了辦法：他花了90塊錢，在生產線旁邊放了一臺大功率電風扇猛吹，於是空皂盒都被吹走了，問題完美解決，後來這位工人很快被領導升職加薪；同時也被重點培養起來，成為了公司重要的骨幹。

你看，明明這位生產線工人只是負責重複普通的流水線工作，枯燥乏味，也沒有價值；但是他卻把普通的日常工作，變成了能為公司節省巨大成本，又解決巨大問題的創意工作，一個人的價值就相當於了一個博士專家團。

工作能力強的人往往被誇贊是「思維活躍的人」，往往是因為他們參與的工作是「富有創意的」，需要他們轉換思維，因此就顯得思維活躍了。幾乎所有的日常工作中都存在著遺留已久又無人理會的問題，如果你能優化這些日常工作，有可能就獲得了證明自己實力的機會。

若你只是日復一日地完成重複機械勞動，你完成的很好，遵守期限且很少出錯。許多年過去了，你依然在做重複的日常工作。但是，如果你能做一次有創意工作，並且超出預期地完成了它得到了好評，上級就會更加樂意把下一次有挑戰、有創意的工作交給你，你也會因此得到更多升職加薪的機會。

所以，工作能力強的人，其中一個顯著特徵就是，他可以把普通的日常工作，變成更有價值的創意工作，凡是「上司命令你做的工作」，都屬於日常工作。日常工作改革之所以能讓你獲得好評，是因為你自己找到了需要改善的地方。

如果別人讓你做了之後你才做，那就是理所應當的了。所以，每當你獲得工作時，先問問自己：「我要怎樣做，才能在這份日常工作中展現自己的實力？」養成這種習慣，你所做的工作總有一天會取得令人驚嘆的成果。

02 工作邏輯性和條理性強，辦事靠譜

之前有個同事，他在工作上，邏輯與條理特別清晰，領導總是把最重要的任務交給他，如果本年度有升職加薪機會，肯定也是第一個考慮他，對他的評價就是，辦事邏輯有條理，這人靠譜。

怎麼靠譜呢？離不開這2點：

第一，懂得優先級的處理

工作能力強的人對優先級的理解清晰，想得清楚，做得乾脆。

從職場新人，到業務骨幹，到團隊主管，工作能力強的人所承擔的工作壓力和工作權責是逐步提升的。事情越多，優先級的處理就越重要。

思考清楚，哪些是緊急又重要的，短期必須做好的，哪些是長期重要但現在只需要執行一部分，哪些事情可以緩緩，哪些事情做好了會帶來什麼價值，輕重緩急，前後排序，單線多線交叉運作等，這些優先級處理做好了，我們工作脈絡就會清晰很多，而且在每個工作階段的產出也會豐富有回報，工作節奏會變的很好。

第二，懂得精力分配

工作能力強的人不一定是時刻精力充沛的人，但一定是精力分配高效的人。

比如在一些體育項目中，如田徑中長跑或馬拉松，運動員們不會在一開始就衝刺，也不可能全程都在爆發，那什麼時候開始「爆發」呢？要麼就是在最後一兩圈開始爭排位的時候，要麼就是在一些重要節點趕超對手的時候，一般不會在一開始或中途大家勢均力敵的時候，就去百米衝刺。

再比如我們玩一些競技類遊戲時，什麼時候釋放絕招呢？要麼就是打Boss的時候，要麼就是被對方一群小兵圍住打不過來的時候，要麼就是逃跑的時候，我們不會走在路上看到一個不起眼的小兵，就跑過去放一個大招，大家常說：「錢要用在刀刃上」，其實精力也要用在刀刃上。

職場中也一樣，一天24小時，一年365天，沒人能隨時保持百之百的工作狀態，精力的儲備與分配可以有效調節我們在工作中的狀態，這個狀態對我們工作非常重要。

與前面的優先級結合來看，優先級想清楚了，你的精力分配策略是否能有效配合優先級，是否能產生最有價值的工作結果？當機會來臨時，你是否有足夠的精力直面機會，拿下，並得到好的回報？

因此，精力分配做得好，往往能實現事半功倍的效果，這是我們在工作能力強的人身上經常看到的特徵。

03 懂得個人品牌的建立與營銷

不知道大家有沒有發現一個現象，那些工作能力很強的人，通常在跟別人介紹的自己的時候，根本不用提他所在的公司或平臺，只要說出他的名字，別人就知道他是誰，這是真正的牛逼。比如，往大的方面說：馬雲、劉強東、任正菲、董明珠、雷軍......等等；往小的方面說：羅永浩、吳曉波、羅振宇等等。

包括我的很多朋友，這幾年寫了很多文章，做了很多視頻，慢慢積累名氣，現在回頭看，這就是建立了個人品牌。

當你的名氣可以超越平臺獨立存在的時候，才能說明你真正的強大，你也可以真正抵禦任何風險。

因為你的自身品牌價值被提高了，這會在工作中產生馬太效應，即你會進入到那個，強者越強，弱者越弱的境地，當有一份前面說到的「創意工作」需要有人來完成的時候，上級會先想到你；工作夥伴對你的評價會變高；即使你犯了錯誤也更容易得到寬容。就算有一天哪怕你的公司或平臺不行了，你也能活得很好。

但是要注意一點，不要為了提高自身品牌價值，而刻意顯耀自己，這很可能讓你的品牌價值不增反降。所以，不刻意追求好評與報酬，默默準備的人，把本職工作做得精緻的人，總有一天會有質的飛躍。

因此，工作能力強的人，都會建立自己的個人品牌。當他在某項能力上遠遠超過同事，甚至比他們好5倍、10倍的時候，就具有了辨識度，具備了不可替代性。

當然，一個工作能力很強的人，他身上的特徵遠遠不止這3點，比如還有堅持學習、復盤、超強的自律以及執行力、良好的心態等等，但我認為這些都是大家耳熟能詳的基本特徵，真正能起決定作用的還是離不開我文章所講的這3個方面，如果你在自己身上暫時看不到這三點，你也不必焦慮，你只需要耐心和時間做朋友，註定會越混越好。

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本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。

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