前段時間， 深圳市光明區招了很多一般類崗位專幹很多小夥伴就有疑問了，一般類專幹是什麼？主要從事什麼工作？勞務派遣還是貶值？上升空間怎樣？別急，今天大康來一一解答！
一、「專幹」在光明區機關事業單位屬於什麼身份？
專幹是指與勞務派遣機構籤訂勞動合同，由該機構派遣至光明區機關事業單位工作的人員，按《深圳市光明區機關事業單位專幹管理辦法（試行）》實施管理，用工性質為 勞務派遣用工。
二、專幹崗位有哪些分類？
專幹崗位分為 一般類崗位和特聘崗位。一般類崗位分為 專業技術崗位、輔助管理（執法）崗位和工勤技能崗位三類。
專業技術崗位是指承擔專業技術的工作崗位，崗位人員應具有相應專業技術水平和能力。
輔助管理（執法）崗位是指承擔行政事務輔助工作，或在執法部門協助管理、執法的工作崗位。
工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、後勤保障服務等職責的工作崗位。
三、通過專幹基本素質測試後是否意味著馬上能進入光明區機關事業單位從事專幹工作？
一般類崗位專幹基本素質測試為 光明區機關事業單位招錄專幹的筆試流程，通過測試合格並取得《深圳市光明區機關事業單位專幹基本素質測試合格證》者 納入光明區專幹儲備庫管理。光明區機關事業單位招聘專幹時從上述專幹儲備庫選人。
四、專幹入職後有無培訓學習機會？
專幹有多種培訓學習形式。
由區人力資源部門統籌組織新入職專幹進行 崗前培訓，培訓設置區情教育、通識教育、廉政教育、法律知識和管理制度解讀 等課程，幫助新入職專幹培養良好的工作心態和職業素質。
用工單位根據工作實際，按照崗位要求，有計劃地對專幹進行業務培訓，使專幹了解、熟悉相關業務知識和辦事流程，並鼓勵專幹積極參加提高個人能力的各種培訓。
五、專幹是否具備晉升空間？
專幹可通過職級和職務晉升，兩種晉升均與工資待遇掛鈎。
1.職級晉升：一般類崗位分為 專業技術崗位、輔助管理（執法）崗位和工勤技能崗位三類，每類崗位分別設六個級別。專幹每年考核合格或以上，滿三年可晉升上一級別；或者連續2年考核優秀，可晉升上一級別。
2.職務晉升：一般類崗位設置 助理政務主任、初級政務主任、中級政務主任、高級政務主任、特級政務主任五個職務級別。根據專幹考核結果和崗位急難險重情況，可評為相應職務。
六、專幹享有的福利待遇有哪些？
答：依法享受 社會保險和住房公積金；依法享受 休息和休假的權利；在用工單位參加工會並享受工會會員的相關待遇；法律、法規規定應當享有的其他待遇。
七、專幹的薪酬標準是怎樣的？
一般類崗位專乾薪酬待遇標準按照 「以崗定酬、以績定酬」的原則確定，每個崗位級別對應一個薪級。專幹入職時根據 學歷、職業資格和職稱等確定崗位級別及薪級。 一般類崗位專幹的薪酬包括基本工資、績效工資和職務工資三部分。
八、專幹的日常工作是否接受考核？
一般類崗位專幹的考核分為 試用期考核、月度考核和年度考核。月度考核和年度考核的考核結果分為 優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。考核注重「獎優罰劣」，考核等次與績效工資相掛鈎。
首次招用的專幹應在勞動合同中約定試用期並進行 試用期考核，結果分為合格和不合格兩個等次，考核合格者方可正式招用。試用期的期限根據相關法律法規確定。 專幹對考核結果有異議的，可提出覆核和申訴。
九、專幹是否有退出機制？
考核結果作為專乾薪酬調整及勞動合同續籤的重要依據。專幹月度考核連續三次不合格或基本合格、年度考核不合格或連續兩年基本合格的，進行調崗或培訓；經過調崗或培訓，一年內仍有月度考核或季度考核不合格的，用工單位可依法將該專幹退回勞務派遣機構。同時，專幹有在試用期間內被證明不符合錄用條件、嚴重違反用工單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害、同時與其他單位建立用工關係，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正、被依法追究刑事責任、嚴重違反組織紀律和工作紀律等情形之一的，用工單位可將其退回勞務派遣機構。因上述行為被退回勞務派遣機構的專幹，原則上不得再被派遣至光明區機關事業單位。
十、專幹是否要求有服務期限？
專幹無服務期限要求。專幹與用人單位之間的用工關係受《勞動法》和《勞動合同法》的保護和約束。
關於光明區招聘一般類專幹大家都清楚了嗎？如果大家還有不了解的地方歡迎在後臺留言大康保證知無不言
內容來源 |光明區政府在線