HR喜歡的簡歷樓上的回答已經很全面了，我f跟大家分享下HR不喜歡的簡歷吧。
我們很多人寫完簡歷後，都會迫不及待地上網投遞。發出去後如石沉大海音訊全無，卻不知道問題出在哪，明明是參考了優秀模板精心製作的簡歷……
為此，給大家列舉多年篩選簡歷經驗的幾點極端案例總結，供大家參考。
1. 篇幅過長HR時間有限，通常要在很短的時間裡看很多的簡歷，如果簡歷過長或者重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你的能力就只有這些了，其他就不必再看了。
2. 簡歷是否完整工作經驗是HR很關注的內容。有簡歷對於工作經歷不嚴謹，不是前邊丟掉幾年就是出現近一兩年的工作經歷「空白期」，讓人心生疑竇之際也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，失去了再看下去的想法。即便你真的有「職業空白期」，也請略作說明，這樣做至少可以為自己贏得一個面試的機會。
3. 表述是否過於簡略有的簡歷相當簡潔，工作經歷也寥寥數語，工作內容僅僅標註了崗位名稱、教育情況只寫大專或大本，能讓HR了解的信息實在有限。
簡歷是得「簡」，但是也要有展示的亮點，否則HR憑什麼浪費時間邀你面試？
4. 是否出現明顯錯誤尤其是一些時間上的錯誤，比方說教育經歷、工作經歷重疊?出生年月有明顯錯誤，有的甚至出現十一、二歲就開始工作的經歷等等，這樣的簡歷立馬就會被HR拋棄。
5. 附件形式或標題不明確我看到不少人再發簡歷的適合，郵件標題只寫「應聘」或「個人簡歷」等，這種需要HR閱讀過後，自行歸類的動作是機器反感的。畢竟如果收到的簡歷量很大，誰有時間一個個查看還仔細備註？
因此，在發簡歷的時候，你應該郵件z標題註明有什麼優勢的誰，申請什麼職位，同時在郵件正文附上一封求職信。讓HR一目了然。
6. 用很新其特的郵箱名發送簡歷。儘量選擇一些主流郵箱發送自己的簡歷，一些小眾的郵箱，也會讓HR或者系統誤以為是騷擾郵件。