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來源:職南針(微信號zhinanzhen_ai) 作者:職得君
導讀:銀行歷來是招聘市場的吸睛話題,穩定、規範、多金,但是又繁忙、瑣碎、枯燥。優點缺點數落完畢,常常發現各大銀行的真正優勢仍然無法摸透。對於很多想要選擇去銀行工作的同學來說,仍然不知道要選擇哪一家企業。於是,職得君精選了十大銀行,用量化的指標,展現這些銀行在漲薪幅度、牛人團隊、升職時間、最能留住年輕人等各方面的優勢,在深度分析後,希望能夠幫助到你們選擇適合自己的企業。
數據來源說明:數據來源於職南針招聘資料庫,如引用其他報告,會在文中做說明。
1、月平均薪資最高:中信銀行
我們統計了2013年到2017年,10家銀行月平均薪資情況,排名第一的中信銀行,其員工近三年的月平均薪資為8164元,排名最後的郵政銀行的員工月平均薪資為5193元,造成員工之間月薪資差距的原因是員工構成不同,郵政銀行業務管理員較多,這部分員工薪資比較低,極大程度拉低了整體員工月平均薪資。當然,銀行的整體薪資看上去似乎也並不那麼誘人,主要由於銀行的櫃員、大堂經理、客服等基層崗位佔據較大比例,而他們的薪資並不樂觀。
2、牛人團隊最強大:中信銀行
榜上10家銀行企業,中信銀行最注重名企資歷,各崗位中擁有知名企業的牛人團隊人數佔比達到15.74%,排名第二的興業銀行牛人佔比為15.08%。選擇一家牛人團隊強大的公司,不僅能快速提升業務水平,無形中也能學到他們的大局觀及視野觀,更別提這些牛人隱形的人脈資源了,對自身的發展非常有幫助。
3、名校背景最強大:中國銀行
進入銀行工作對是否來自名校歷來要求嚴格,事實也是如此,榜上排名最後的郵政銀行,來自名牌大學的員工比例為19.24%,排名第一的中國銀行,來自名牌大學的員工比例高達34.77%,成為最看重名校背景的銀行團隊。
4、高學歷人才最多:中信銀行
排名第一的中信銀行,博碩人才佔比為13.6%,排名最後的郵政銀行,博碩員工佔比為4.69%。造成學歷之間的差距是因為員工職能的分布數量不同,交通銀行,客服這類崗位員工較多,而她們的學歷相對較低。郵政銀行,現金分清員和物業管理崗位較多,這類崗位員工學歷也相對較低。
5、企業發展最快:興業銀行
隨著經濟發展和我國金融體制的改革,我國銀行既面臨機遇,也面臨挑戰,在這樣的狀態下,排名第一的興業銀行發展最快,為21.29%,說明在近三年的時間內,興業銀行營收保持不斷增長狀態,企業的員工數量才能夠持續擴張。
6、穩定性最高:工商銀行
根據以上數據分析,10家企業穩定性都是非常不錯的,員工不管進入哪一家企業,工作穩定性都超過3年時間以上。但工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行在穩定性上面顯得更加出類拔萃,員工平均在四家公司工作時間近5年左右。
7、跳槽後漲薪最高:興業銀行
都說「人往高處走,水往低處流」,工作也一樣,有時換一個公司,跳槽後的漲薪可能遠超墨守成規地等晉升,以上10家企業,跳槽後漲薪達到約25%起。其中興業銀行跳槽後漲薪最高,為30.31%。
8、最能留住年輕人:中信銀行
根據10家銀行企業30歲以下的員工跳槽數據來看,銀行企業整體年輕人的流動是比較大的,相比之下,排名第一的中信銀行的年輕人流動率是最低的,也就是員工進入中信銀行工作以後保持了比較穩定的工作狀態,排名最後的郵政銀行,年輕員工跳槽率達到77.83%。
9、美女同事最多:郵政銀行
都說在銀行工作的美女員工多,事實也是如此,以上10家工作,不管是哪一家,美女同事佔比均超過50%,銀行裡流傳女性能頂半邊天,果然所言非虛,實際上,娘子軍們不僅在櫃面及銷售端表現出色,在法務、風控、合規等崗位也展現了驚人的爆發力。
10、應屆生最多:工商銀行
從數據分析來看,大部分企業是願意培養年輕人的,排名前五的公司,在近幾年招收的員工中,應屆生佔比都超過70%,排名第一的工商銀行佔比為76.06%,榜單上排名最後的中信銀行,佔比也高達57.33%。
11、未婚員工最多:郵政銀行
從以上數據可以看出,榜上10家公司,單身員工的差距並不是很大,不管進入哪一家公司,單身員工都近佔總人數的一半,排名第一的郵政銀行有更好的單身市場,為58.54%,單身員工主要集中於銷售、櫃員等崗位。
12、升職最快:興業銀行
榜上10家銀行公司,興業銀行速度最快,從底層員工每晉升到上一級,需要4年左右的時間。民生銀行、中信銀行、郵政銀行晉升也相對較快的,平均為4.5年的時間,看起來,銀行業的晉升速度相對網際網路行業整體還是偏慢,主要原因還是在於銀行的大量工作需要對基層業務的透徹了解,即使專業背景足夠強,也無法避免在業務崗位上的磨練,何況還需要各種培訓,來跟上金融業不斷發展的腳步。從榜單也可以看出,銀行業不是個快節奏的地方,要能熬、願意下苦工,才能收穫各方面的飛躍。
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