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河南農信社從筆試到面試大概只有不到一周的時間,因此,提前的知識儲備及考前實戰演練就顯得非常重要。那麼,農信社面試都有哪些形式呢?如何應對呢?跟隨小編來看看吧!
農信社面試形式
註:以上信息由弘新教育搜集整理,僅供參考!
根據近年面試情況來看,河南農信社面試基本上以結構化和無領導小組討論為主。
農信社面試形式介紹
1結構化面試
所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素,按統一制定的標準和要求進行的面試。主要考察考生綜合分析能力,言語表達能力,應變能力,計劃、組織、協調能力,人際交往的意識與技巧,自我情緒控制,求職動機與擬任職位的匹配性以及舉止儀表。
結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統一等特點。從實踐來看,結構化面試的測量效度、信度都比較高,比較適合規模較大,組織、規範性較強的錄用面試。因此,結構化面試已經成為河南各地市農信社面試的主要方法。
2無領導小組討論
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式,考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。無領導小組討論一般包括五種類型:開放類話題、選擇類話題、排序類話題、資源爭奪類話題以及操作類話題。
無領導小組討論對考生能力的要求是非常全面的,相互討論、爭辯、溝通的過程很能反應考生真實的性格面貌和能力水平,因此很難進行偽裝。考生如果沒有進行專業的模擬訓練,很難把控全場進程,或許當別人正在激烈討論時,你因為沒有進入狀態而被迫接受淘汰的命運。
因此要想決勝無領導,掌握討論的原則和技巧是必要的,同時注意一定要進行實戰演練,切記不能只顧全程玩弄技巧,只有在實戰演練中才能彌補和提高自己。
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