在招聘中，會遇見這樣的現象：一些求職者通過了面試，人力資源部門聯繫求職者，不接HR 電話。按道理，職場人應該隨時保持電話暢通，何況是求職期，錯過了重要電話怎麼辦？細分下來，求職者在面試通過後不接電話主要有以下四種情況：
在很多公司之間，並沒有選擇目標公司
很多求職者，在離職的空檔期，會向很多單位投遞簡歷，不停地面試，不停地在各個公司之間選擇。
有的求職者能力很強，雖然在一些公司成功面試，但不是公司選擇他而是他選擇公司。所以在選擇之間，就將目標公司淘汰了，有的甚至是已經入職其他公司。
有的人會接到電話說明自己已經找到工作，有的人更不善於表達，索性在HR打電話時，就難得接電話了。
通訊方式改變或者人不在本地，有的對陌生電話有抵制心理
我曾經遇見過類似案例，一位求職者公司已經決定錄用了。結果一打電話，接電話的是其父母，本人已經到了外地並換了通訊方式。這種情況其實也類似不接電話吧。
還有的人對陌生電話相當抵制，看見不熟悉的電話直接就掛掉。
經過對公司和入職崗位的深入了解，發現自己並不適合
有的求職者，會通過多種渠道查詢公司信息，了解自己應聘崗位的基本情況、薪資水平。
比如崗位招聘時寫著薪資5000，經過了解其實只有3000，求職者感覺公司不靠譜。在求職者基本掌握該崗位的情況下，可能對崗位的期許就沒那麼大了。
在接到公司HR電話後，又不想表達內心的懷疑和其他因素，索性接電話時就裝手機不在身邊而拒接。
作為求職者，不接HR電話肯定是不合理、不合情
作為求職者，要保持誠信、真實，不管了解到應聘崗位什麼情況，處於禮貌還是應該接電話的。不接電話減少了自己更多的機會，因為很多單位如果對求職者比較心儀的話，都會在招聘廣告之外放開條件，不接電話更是一種缺乏誠信和沒禮貌的表現，這樣的求職者職業素養還是有點缺乏。#職場說#