人力資源管理師考試大變革，你的證將要變成廢紙？
目前，我國HR從業者人數在400萬左右。隨著知識經濟的到來、民營經濟的發展和大量外企的湧入，中國的人才競爭日益激烈，越來越多的白領人士把人力資源培訓作為提升競爭力的「加油站」。
2020年人力資源管理師考試預報名正在火熱進行中》》
國家職業資格考試——人力資源管理師證書可謂是人資從業的敲門磚，對於人力資源專業畢業的人起到"錦上添花"的作用，更是晉升管理層的利器之一。而對於非人力資源專業畢業的人來說，它是入門的基本條件。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。
沒見到幾個持證上崗的那實際上哪些人在考?
1、從事人力資源工作的群體
這類人由於工作、晉升的需要，可能會考一個更高一級的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，公司都是將證書作為一個參照依據。所以考一個還是有必要的。
2、人力資源專業學生
特別是人力資源相關專業的學生，基本上在畢業之前都會考完三級證，也有一部分其他專業的學生，不打算從事原有專業的工作，打算轉行的。
現在的大學都流行考證，畢業找工作的時候，手裡沒有幾個證書，都不好意思說!
當然，這個觀點是片面的，但現實是很多人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒用，先考幾個再說。
有幾個證書，投簡歷的時候也會多幾分自信，誰又能完全否認呢?
3、諮詢公司、獵頭、培訓行業等群體
這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法。
只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。
所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
當然除了這些人員，還有中途轉行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個證書。
人力資源沒門檻那麼持證上崗的優勢在哪裡?
1.上崗從業必備
企業裡的贏家，老闆和員工的知心人;在企業裡從事人力資源、勞動關係等工作;新型職業資格，市場就業廣闊。
2.人才缺口(技師入戶)
擁有職業資格證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬元，在2008年開考的資格認證中選報人數位列第一。
3.廣闊發展方向
企業人力資源管理師;企業工會人力資源;人社部人力資源調崗;職業人力資源培訓講師。
4.高薪無須仰視
一級人力資源管理師：年薪15-20萬元;二級人力資源管理師：年薪10-15萬元;三級人力資源管理師：年薪5-10萬元。
人力資源管理師考試也是檢測專業能力的機會
證書到底有沒有用?先不說有用還是沒有用的，據了解，大部分人還是選擇考了這個證書，而且很多人不是從事人力資源的，也考了這個證書。
在人力資源這個圈子，對這個證書的看法也不同。
雖然不特別強調說這個證書多麼重要，但基本不反對，大部分人認為有時間還是可以考一個。
在實踐中很多HR的操作很「夢幻」，但得益於企業與員工之間的微弱優勢，並沒有引起太大的糾紛。
而人力資源管理師的考試，這波「夢幻」般操作的HR如果基於經驗來答題，基本就已經註定要「掛」了。
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