今天早上寫了一篇關於摸魚的小作文。
反響非常強烈,
很多同學表示醍醐灌頂。
甚至有一些培訓機構剽到自己的朋友圈當自己寫的來發。
其實這種小作文，我一般只發朋友圈，不發公眾號。
因為都不長，就是一個觀點，或者一個感悟。
例如其中一篇叫《風口》的，比較長，我就延伸出來發公眾號了。
既然這篇大家這麼喜歡，我也展開說說。
--
《摸魚》
作為一個普通打工人，什麼是快樂時光？
下班時間，周末及假期，當然，這些的快樂，其實都不如上班的時候偷偷刷劇，偷偷玩一把遊戲，甚至蹲坑的時候都蹲就一些，這就是我們常說的摸魚。
大部分打工人都覺得摸魚是對抗老闆，對抗資本家的最好手段，因為在摸魚的時候，你是對公司不產生任何的市場價值的，拿著公司的錢，不做事，是不是覺得佔盡便宜？
但是為什麼有些同學表示，公司對你的摸魚，更多時候是視若無睹？但是你專注在做著練習，或者看一些教程什麼的，公司就會馬上給你安排活兒？這個是不是有點想不通？
其實背後的博弈，根本不是你在浪費老闆的工資，浪費公司的電，你的摸魚，根本不會給公司帶來實際性的損失，起碼可以說是幾乎可以忽略。
因為公司招聘你進來的時候，你是符合這個工作崗位的能力要求的，也可以產出公司想要的績效的，任何工作崗位都會有固定的工作，如果有時候空閒了，說明公司的業務沒有那麼飽滿而已，你真的摸魚了，這個也就是沉沒成本而已，無論你在做什麼，公司都不會產生新的價值。
但是，如果你一有空就摸魚，你的惰性會增加，專業能力會停滯，那麼你對公司的依賴度就會增加，因為你的個人價值並沒有得到提升，你就不敢輕易提加薪，更別說想跳槽離開這個地方，你的摸魚習慣告訴你，如果離開這個可以摸魚的地方，新的地方不一定可以這麼容易摸魚，甚至可能是更痛苦的地方。
不知道你懂不懂PUA？就是讓一個人覺得自己不行，覺得離開了對方，可能就活不下去，或者是過得不好，只有對方才可以救贖自己。這個時候，對方就可以對你為所欲為，對你再差，你也不會離開對方。
而當你對一個公司有同樣的依賴度，你也會願意接受一些不合理的公司安排，自覺提高對公司的配合度，因為你覺得離不開這個公司。
這個時候，你就如三體人對地球人做的事情一樣，鎖住了科技樹，而你被公司鎖住了工具人這個身份。
只要一天你是離不開公司，那麼你和公司的關係永遠都是工具與資本的關係。
公司怕什麼？
公司怕你忙裡偷閒在自學，怕你能力很短時間得到巨大的提升，怕你覺悟原來你也是有機會從工具人變成可以掌握生產資料的人。
當你真的進步神速，能力超過了公司大部分人，那你就掌握了主動權，可以向老闆提加薪，提升職，提要股份等等老闆不想看到的情況。
因為公司不需要那麼多人變得那麼厲害，因為底層的工作永遠都需要人做，而這些人永遠都是底薪就可以解決，需要一部分人永遠乖乖完成工作，不要想著向上爬，他們只需要有空摸摸魚就挺好。
當有不重要的員工去創業的時候，老闆不會攔住，因為更換成本很低，隨便可以找得到，何況一個人有二心，馬上清理，免得把公司氛圍搞亂了，快刀斬亂麻。
但是當有核心員工去創業的時候，他們就會勸說創業的風險，還不如和他一起把公司做大做強，他不是真心覺得有風險，因為你有風險關他屁事？他關心的是自己公司的業務穩定性。甚至擔心你會成為他的競爭對手。
沒有任何一個老闆希望自己的員工變成另一個老闆。
最優秀的那部分人，永遠是最早離開公司的人，因為他們的能力的市場價，早就超過了公司給他的那個數字。
我的前前前公司有個群，我離開的時候，待遇屬於中下，幾年後我們在群裡聊天的時候，我已經翻了接10倍，而群裡還有幾個在原公司的，2倍都不到。那幾個當年就是屬於摸魚愛好者，也是老闆所喜歡的，因為項目價格早就翻兩三倍了，但是需要支付給他們的報酬，增加不了多少。這就是我當時沒辦法留下來的原因之一，老闆已經不願意把我的市場價薪水給我了。
對立與協同一直都是並存，如果公司有意思讓你成為核心人員，會支持的你學習，希望你早日成長，但是絕大部分人，老闆都希望你有空就摸一下魚，對公司來說，收益大於損失，因為穩定地賺錢，是老闆最希望的結果。
甚至可以這樣說，主動浪費時間摸魚的人，本質就是給公司的投名狀，自砍雙手，自廢武功，來想展示讓公司讓老闆放心：我絕對不會離開公司。
作為一個普通人，
摸魚是對公司的忠誠，
是對自己人生的不忠。
(每次發朋友圈內容都有同學問怎麼加我的微信，同學，多留言啊，有次數標準的，而且多留言，我才會對你眼熟，獲得熟人卡)
往期精華文章導讀：
越努力，越幸運。
這裡是龐門正道。