面試結束後是否應該主動詢問HR面試結果，一直是候選人比較糾結的問題。在工作中我遇見過安靜等待通知的候選人，也遇到過不停追問面試結果的候選人。平時也會有朋友詢問我，作為HR是否會反感主動詢問面試結果的候選人，還是會對其主動的態度報以欣賞。相信很多HR對這個問題也有自己的看法。今天，我特地邀請了三茅網專欄作者李志勇老師來分享他的看法，以下是李志勇老師的分享：不是每一個參加面試的候選人，對自己的面試情況都十分有把握。加之面試官們即使對你表示出很滿意，也並不代表你一定會入職成功，畢竟你不清楚其他與你競爭此崗位的候選人情況，包括經驗、學歷、背景、潛規則等，而且有經驗的面試官們都不會將自己的全部想法告訴候選人，也不容易從表情、微動作中體察到，況且候選人入職審批表，還需要用人單位各級領導層層審批，誰知道面試官們如何匯報面試情況、各位領導又如何選擇呢？面對以上種種拿捏不準、又較為看重這次機會的候選人，通過電話等方式，向用人單位HR打聽詢問自己的面試結果，是非常能夠理解其急切心情的。
所以，我認為，面試結束後，候選人詢問面試結果，剛好可以體現其對這份工作的重視性，相反，如果對這次面試情況感覺不好或不看重這次機會的候選人，多半是不會前來詢問結果的，而是「走出貴公司大門，就轉投尋找別的東家了」。我認為，詢問面試結果，候選人也應注意以下四個方面：
1、是禮貌。首先問候「您好」，然後介紹自己姓名、何時來參加面試、應聘什麼職位等基本信息，接著再詢問自己的面試結果，這就顯得比較有禮貌和順理成章。避免直接打聽結果的方式，如果太直接，會給HR一種不好的印象，HR反而可能不會真實的回答。
2、是少追問。面試結果，不外乎三種情況，審批中、落選或中選。如果HR已經了解到中選，一般會直接告訴你，不會兜圈子；如果落選，一般也不太會直接告訴你，因為他們可能會照顧到你的情緒，轉而用「我們單位也不是你唯一的選擇」「你可以試試其他單位」之類的語言應付你，當然也有HR直接會把結果告訴你；如果在審批中，HR會說「結果還沒出來，請再耐心等一下」，聽到這裡，你可能認為「自己沒戲」或者「是HR的推口辭」，總之，不好用語言來形容，更不好再問什麼的。如果是「在審批中」，候選人可以再問「大概要等幾天」，以獲得相對讓自己能夠等待的時間，不管HR明確或模糊回答，你聽到後，均不宜再追問下去了，否則，容易讓HR不愉快；如果是落選，對其原因可以略為問一下，以幫助自己再接再厲積累教訓，但如果HR不願意回答或閃爍其辭，或回答了原因你卻不相信，均不宜再追問了，因為再問下去，除了讓HR生厭，你也難以獲得更有價值的信息。
我是十分討厭那些打破沙鍋問到底詢問自己「落選的原因」，包括工資、形象、表達、經驗、能力等，甚至有的還問「別人是因為什麼中選的」也要打聽，不是HR不回答你，而是回答不好，或者無法準確回答你，因為「中選是靠各方面綜合表現，落選也是因為綜合情況，怎可能一兩句說得清的」，更不要說有的候選人在詢問中直接表達與用人單位對某件事、某個動作、某些語言不同的觀點，這不是你在責難HR嗎？當然，中選是雙方都十分高興的事兒，除了問問何時入職、需要帶什麼東西之外，再聊點其他天南海北也無妨，只要不影響HR的工作。
3、是不經常。我認為，自己的面試結果，詢問一次足矣，把握好時間的節奏，頂多再詢問一次，不管是自己表達重視這份工作還是給HR留下較好的印象，都足夠了。如果再三再四的詢問，恐怕就容易讓HR討厭，或者給HR的印象就是「你只有這一家單位面試，別人單位看不上你」，如果HR將你詢問的真實情況向用人部門、領導們如實反映，我想，如此多次詢問，體現了你不太自信，用人單位多半會「加嚴對你的選擇」，從而讓「你成功的機會更少」。
4、是時間上。詢問面試結果，合適的時間，一般是上午上班半小時後的半個小時內，或者是下午下班前半小時，如果早上太早，會影響晨會，因為一天之計在於晨，這時都比較忙的，如果上午十點鐘左右，一般也在進入狀態的工作，去打擾是不禮貌的；下午下班前半小時，基本是一些收尾，相對來說時間要充裕些，當然，如果是管理層，說不定這時還要開會。所以，詢問也是十分需要注意掌握好時間的。HR管理規範的單位，面試結果出來後，HR都會主動告知候選人，通過電話、郵件都可以。然而，在現實中，不少單位的HR，面試結束後，除了通知中選的候選人，其他落選的是不被通知的。在候選人看來，未被通知就是落選，所以才有面試結束那句經典「回家等通知」；而在HR看來，花時間通知那些落選的，既浪費時間，也不好把語言拿捏好，搞不好還給對方帶去煩惱，不如不通知為好，反正又沒有什麼法律法規規定一定要通知，我就是市場，我說了算。
在我看來，招聘不是用人單位一時之需，面試也不是一錘子買賣，今後還需要長期持續的進行，如果要想招聘工作更有效，贏得更廣大應聘者的好感，還是需要注重單位的社會形象。落在面試結果上，HR應該要主動告知各位候選人，可以研究出某種規範的格式和措辭，通知郵件是比較規範的告知方式。面試結果儘量早出來，HR要主動向各位領導催要，避免一拖再拖，也避免候選人詢問而打擾自己的工作或生活。
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