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程式設計師的工作普遍都是年輕人，更有人笑談越是禿頂的程式設計師越厲害，但是誰能想到不用拋頭露面的程式設計師，同樣也是吃青春飯的職業呢？
01 37歲程式設計師被公司優化，面試阿里、華為、騰訊都被拒，小公司也嫌棄他
三十歲是一個分水嶺，一旦過了三十歲，身體狀況就會逐漸下降，跟不上高強度的工作制度，就會面臨被辭退的危險。
網上這位網友就是在37歲的年紀被公司優化了，整整四個月，華為、騰訊、阿里各大公司都拒絕了他，本來狠狠心想要降薪去一些小的公司，沒想到小公司的毛病更多，挑挑揀揀的嫌棄自己技術落後。
對於網友的這種情況，有些人一針見血的指出樓主還沒有認清現實，小公司同樣也有自己的要求，有人建議樓主降低自己的薪資要求，先保證有收入了再說，畢竟今年的情況不一樣，更多的人是同情過後，感受到的危機感，每個人都會經歷37歲，沒有人能保證自己不會面臨這種局面。
02 35+的職場人每天都在被動選擇，中年職場人就活該嗎？
職場上的風向瞬息萬變，各大企業的招聘年齡都會以35歲作為最高限制，就連中小企業也是限制頗多，中年人究竟為什麼會面臨職場危機？
首先就是年輕人的強大競爭力，在職場上都是為了工作，沒有任何人會體諒新職工年紀小，同樣也沒有人會體諒老職工年紀大。新鮮的血液為公司帶來了無限的可能，而中年人早就已經被柴米油鹽和老婆孩子填滿了大腦，固化的思維很難為公司做出創新和收益，同樣也跟不上那些年輕人變換的步伐。
其次人到了中年身體健康已經出現了危機，年輕時候加班通宵、飲食不規律，許許多多的小毛病都開始冒頭。自己的健康狀況正在下滑，新一輩卻活力四射，人才輩出，巨大的壓力逼著這些中年人做出自己的選擇。
有道是由儉入奢易，由奢入儉難，誰都有自己事業巔峰的時候，也有力挽狂瀾的戰績，辭職之後找不到準確的社會定位，導致求職四處碰壁，又不肯拉下面子做一些小工作。
老李就是一名被辭退的程式設計師，如今已經40歲了，每天在家裡養魚、逗鳥，生活非常愜意悠閒，可是這種愜意卻是建立在妻子每天打兩份工作，還要承擔兒子的學費、生活費和丈夫的花銷。
不是沒有嘗試過轉業，可是他什麼都不會，下海經商幾次，反而把存款快賠光了，如此更不願意出去和人交流。害怕碰到之前的同事，讓他們看到自己現在連一份工作都找不到，也不願意去做一些小工作，更害怕讓同事們看到之後被嘲笑，就這麼日復一日的在家裡躺了整整3年。
老李對比街邊擺攤賣小吃的老梁，不知道誰更心酸一點。老梁離職之前是公司裡的一把手，西裝革履的，徒弟徒孫一大堆，走到哪裡都是一呼百應的狀態，可是年輕人進步的勢頭太大，一不小心自己就離職了。
如今穿著汗衫，站在街邊賣小吃，油漬、汙漬濺到身上也不甚在意。老梁看的很豁達，人到了中年，又離職了，以前的成就並不能當飯吃，家裡還有兩個孩子要供養，面子並不能賣錢，小吃攤卻可以。
能夠放下面子和曾經的成就，去從事自己不願意，甚至不擅長的工作的人很少，更多的中年人要麼就是滿懷抱負的賠個底兒朝天，要麼就是沉浸在曾經之中，不願意醒來，迷茫又痛苦的度過一天又一天。中年人的危機給年輕人做了警示，讓許多年輕人有了危機感，並且為了應對中年危機，提前做好了準備。
03 水庫式經營，年輕人你長點心，為35歲後的你早做準備吧：
第一：水庫式經營，要有一個觀念：在年輕時為年老做好準備和打算
在發大水的時候，水庫可以避免洪災的發生，當持續乾旱，河流將要乾涸的時候，水庫又可以保證足夠的水位。
水庫式經營的理念被提出的時候，就已經被各大企業採用，其主要的作用就是將人才、資金、資源等儲存起來，等到缺乏的時候，可以直接取用，保證了企業運轉的靈活度。
年輕人更是要用水庫式經營的理念，來規劃自己的職場道路。在職場中所要面對的從來都不僅僅只是一種危機，不進步就要被淘汰，不優秀就要被放棄，這種動態的及格線督促著年輕人全面發展自己。
趁著自己還年輕，為了以後年老沒有工作做打算，一部分年輕人對此嗤之以鼻，覺得這些人就是在杞人憂天，誰知道以後會發生什麼變化呢？但是無論規則如何改變，優秀的人都有更多選擇的空間。
大部分的年輕人在巨大的工作壓力下，開始了斜槓青年的生活，在做好自己本職工作的前提下，開始發展自己的副業，以求當變化來臨時，自己有更多的選擇。
第二：規劃好職業路徑
中年人之所以會面臨職業危機，就是因為他們在工作的之中掉進了忙碌的陷阱，尤其是職位越高的人，反而更容易面臨職業危機。
他們每天上班從早忙碌到晚，每一個項目都需要自己過問，每天都是處理不完的事情，悶頭工作一整天，真正有技術含量的沒有多少，全去給別人擦屁股了，第二天上班又周而復始。想要自己技術好，又想當一個好的領導，最後卻發現什麼也沒有幹成。
年輕人在進入職場之後，就應該對自己有一個清楚的認知，對於未來有一個大概的規劃。覺得自己更喜歡挑戰高難度技術的人，就根據自己擅長的領域，來提高技術能力，在一個領域裡爭取達到拔尖的優秀。不想每天面對電腦，朝九晚五活的像是一個機器人的人，就要有意識的積累人脈資源，學習人際關係的維護，鍛鍊自己成為一個優秀的管理人才。
職業發展的目標和方向，決定著35歲之後的待遇。技術性人員趁著年輕的時候，多掌握一門技術，年老後才不會因為掌握的太少，而無法生存。管理型人才趁著年輕的時候積累人脈，等到年老才可以舍下面子，靠著人脈生活。
第三：年輕時，學會理財，學會消費，帳上有糧，心裡才不慌
新一代超前消費的理念，讓很多人花錢大手大腳，沒有了儲蓄的觀念，一旦生活發生了動蕩，突然沒有收入之後，這些超前消費就會成為巨大的壓力。
將自己的工資分成三部分，一部分作為必須要存起的錢，一部分作為移動儲蓄金，用來提高自己，或者理財，最後一部分作為日常生活開銷。警惕各種消費主義陷阱，將自己需要的東西列出清單，不賣一些便宜但是無用的東西，要不買超出自己經濟承受能力的東西。
年輕的時候學會理財、理性消費，有了一定的儲蓄，才能夠有底氣面對一切改變，靈活的應對各種危機。您對於35歲之後的中年危機如何看待？歡迎分享您的觀點。