前言：人到中年，無論是在大公司的，還是小公司的中產，都有一種對中年危機的隱隱擔憂。2018年年底開始的裁員潮至今為止，依然是沒有回暖。幾乎所有公司都在節衣縮食。很多崗位，面臨非常激烈的競爭。讓很多人有點對未來充滿迷茫，筆者這個話題不是來販賣這種焦慮，而是想通過一些真實的案例，讓大家能快速走出困境。
在網際網路職場社區，一位中年職場人發帖感慨到。80後程式設計師面試，頻頻被pass也是無奈，網際網路技術更新太快。並分享了自己在求職過程中遇到的一些事。
據該職場人描述。自己今年31歲，薪資要求在25k左右，之前在阿里工作，現在離職，找了快一個月工作了，發現工作真不好找，自己有大廠7、8年的經驗，如今出來才發現自己的成長速度已經遠遠跟不上這個社會的進步了，難道程式設計師30左右就已經被社會淘汰了？這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說？
有網友就說到。十年前還沒有前端這個職業，現在流行的架構技術都是最近四五年發展的。許多人說萬變不離其宗，是我面試時候說我能學會但是人家不信啊，人家也不願意給更高的價格，人家要的是這個新技術你也得用了三年以上。我不是說哈，好多90後的小青年比我都還抱殘守缺。更新技術棧是程式設計師的本能，因為再新的技術都是在既有技術基礎上發展而來，你如果持續關注就基本毫不費力，只有常年放羊的，猛地一看，這麼多新技術看不過來了。只不過就是懶讓自己掉隊了而已。
也有網友問到。不知道你說的是哪方面的技術更新很快？其實這麼多年核心的都基本沒怎麼變，TCP就更新了多了一個epoll，資料庫用得最多的還是mysql。至於你說的那些框架和新語言例如go，確實更新了不少，但是底層都沒怎麼變得。數學不好，然後記憶力不好，處理問題主次不分，鑽牛角尖，這樣的程式設計師比較難往下走。
也有網友說到。其實並不是技術更新的快，一個老程式設計師學起來會非常快，並且也很穩！只是公司根本不要35歲以上的！視頻所說的潮流呀，什麼的都很膚淺！一個底層c++程式設計師學起那些新語言和框架非常快，並且觸類旁通，會非常深入的理解這些新語言！你找下份工作的時候一樣有同樣的問題，如果不是工作用到的只是簡單了解根本無法深入！
也有網友吐槽到。我面試別人就一張A4的紙，上面5道力扣上選的算法題，如果思路可以就面試，面試只問他自己做過的項目，聊聊他經歷過的業務，了解下他如何處理事的，以及他的思路。感覺聊得來認可這個人的印象基本就差不多了。很多hr上去就問技術細節，那首先我覺得你作為面試就偏了，就像面試造火箭，入職擰螺絲。其實95%以上的公司項目都是小系統要不了什麼分布式大並發kafka hbase這些東西，面試的時候就要整一些很時髦和深入原理的東西問。
看了網友這麼多吐槽，筆者最後再總結幾句。
其實現在市場淘汰中年人真不是技術更新不更新的問題，多數企業淘汰中年人是因為健康、家庭、薪資、加班、管理等……
在網際網路領域，按照我們國內現在的行情來說，技術更新並不快。真正能技術變革的公司就只有阿里，百度，騰訊，網易，美團這些，而且這些公司研發出來的技術也沒有真正顛覆性的，更多的是對現有國外框架的一個改進與二次迭代這樣的，所以，基礎不是什麼短連結長連接，也不是什麼分布式和集群，個人認為是理解創新，而不是照搬。
國內多數面試官往往都有一個通病，那就是過度面試技術問題，而且面試的技術都是自己有準備的，也是自己公司目前用著的，這種面試是有很大缺陷的。程式設計師技術這東西只要在對應的應用場景用幾次，很快就能上手，只是求職者以前工作環境沒用過而沒了解而已，求職者的後期的開發潛力這才比較重要。
而且，那麼多新技術你真的學得過來嗎？正確的職場，只有分工明確才是明智之舉，你只要關注自己強項的領域，並不斷更新。網際網路新技術更新這麼多這麼快，學到你死你都學不完，人生就那麼短，恨不得什麼都會，痴人說夢。畢竟人的精力是有限的。學那麼多新的框架等這些所謂的新技術，真的有用嗎？關鍵是對技術的理解，個人的能力，當新工作需要時，查查資料就可以很快上手。