近日，劉濤發微博！宣布正式加入阿里巴巴 !
5 月 9 日，劉濤發微博宣布，自己正式加入阿里巴巴大家庭，成為了聚划算官方優選官，花名劉一刀，並且曬出了工牌與形象照。
一想到能和《琅琊榜》《歡樂頌》中的美女主角做同事，阿里人都沸騰了。
上班第一天，劉一刀同學就感受到了阿里人的滿滿熱情，釘釘上收到各種打招呼。
然鵝，劉一刀同學還沒學會讀釘釘消息。
近兩年，阿里各業務線都開始招聘 " 明星員工 "，前段時間最火的當屬歐陽娜娜，擔任淘寶新勢力造型合伙人，職級 P8，負責淘寶服飾行業運營，不僅要做具體工作，還要寫周報。
其他網際網路大廠的朋友都疑惑：為啥明星都去阿里了呢？
阿里明星員工大起底
作為一家有魅力的公司，吸引了諸多明星員工，有音樂界的，有主持界的，還有影視界的。
今天咱們就看看誰的級別更高——
▌高曉松
花名：矮大緊；部門：阿里音樂。
說到高曉松的花名，大緊同學的意思是，本來想叫田伯光，無奈 HR 姐姐覺得這個名字不正派否決了，所以只好用矮大緊本緊了。
高曉松是最早的一批明星員工，一進來就被委以重任，擔任阿里娛樂戰略委員會主席。跟他一起來的還有好朋友何炅和宋柯，三個老男人在阿里音樂成為鐵三角組合，堪稱中年版 TFboys。（順便說一句，何炅老師的花名非常樸實，叫 " 小炅 "。）
▌雷佳音
花名：阿拉雷；部門：支付寶。
雷佳音入職支付寶的時候，就給自己想好了花名：阿拉雷。哈哈哈，阿拉真的是被你雷到了，你一個五大三粗的爺們，居然叫這麼萌的花名。
好吧，雷同學來支付寶的時間不長，去年 12 月份才入的職，職位是支付寶會員體驗官。這個職位具體是幹什麼的不清楚，我只知道雷同學上班的第一天就接了 10 個會員客服電話，不幸的是，其中七個把他當做騙子，哈哈哈哈哈。
▌歐陽娜娜
花名：娜比；部門：淘寶。
今年三月份，淘寶喜提美少女歐陽娜娜。娜比同學負責淘寶服飾行業運營，同時也是淘寶新勢力造型合伙人。零零後的娜比同學，可能是阿里最年輕的員工，網爆娜比同學的工作匯報對象為 P9 總監，所以猜她是 P8，而 P8 年薪超過百萬。
入職第一周，娜比同學就感受到了阿里同學們的熱情，內網上收到了 600 多個關注，果然這個社會都是看臉的。娜比同學還認真寫了一份卡哇伊的周報，制定了詳細的 KPI 計劃，看來是想拿 3.75 的節奏啊。
再回過來介紹新同學——
▌劉濤
花名：劉一刀；部門：聚划算。
在剛剛完美收官的聚划算 55 青春選擇之夜，聚划算官宣劉濤成為官方優選官，入駐聚划算百億補貼直播間。
這張工牌照一出，吃瓜網友紛紛猜測說，計算器上的數字是年薪麼？其實這是劉一刀同學將在第一次直播的時間。
阿里花名中的那些 " 潛規則 "
每位阿里人，都有專屬於自己的花名。
阿里的花名真的不是隨便說說而已。拿到 offer，登錄阿里入職系統，要求你先給自己起個花名。
花名一旦提交，審核通過後就不能更改，比身份證還嚴格。
一般的新人是不能起三個字的花名的，大佬們才能用三字花名，所以這次劉濤姐姐的 " 劉一刀 "，也引起了很多猜測。
按照各位前阿里員工的討論來看，劉濤的職級差不多要到 P10 或 M6，這個級別年薪在 150 萬 +，已經遠遠超過了 P8 的歐陽娜娜。不過聚划算官方這次沒有明確這位官方優選官的職級，上述討論僅供參考 ~
雖然劉濤姐姐的職級沒有公布，但官方優選官的頭銜，一看級別就不低，畢竟和執行長（CEO）、財務長（CFO）一樣都是官字輩的。
馬雲懷有江湖情節。以前，阿里起花名要求與武俠有關，比如馬雲叫風清揚，張勇叫逍遙子，陸兆禧叫鐵木真。
隨著阿里越來越大，阿里人越來越多，赫赫有名的大俠是用一個少一個，後來範圍漸漸擴大到任何名字都可以作為花名使用，唯一要求就是人物必須是正面人物。
獨特的阿里江湖風，也符合中國無比重視人的主體性的傳統。所謂 " 字以表德、號以明志 "。
這種高度統一的自我人格再造，不僅僅是一種內在理想的外化表達，同時透露出阿里人 " 此時此刻，非我莫屬 " 的使命感和擔當。
用花名的好處：
1、淡化等級。叫王總與叫 Harry，哪個等級感重點？
2、方便記憶。記全名張百萬方便，還是記張三方便？
3、減少重名。
花名是阿里人的唯一身份，它會伴隨你的整個阿里生涯。在阿里，很多人到離職了，都不知道同事的真實姓名叫什麼，只記得對方的花名。
所以，起花名很重要！
阿里巴巴職級 / 薪酬 / 晉升體系一覽
之前歐陽娜娜入職的時候，就因 "P8 等級，百萬年薪 " 引起了不小的風波，其實仔細想想，明星隨便代言個產品也比百萬年薪多呀。
不過這倒是讓大家對阿里的職級薪資體系產生了極大的興趣，今天咱們就來詳細了解一下，看看你的薪資狀況放到阿里算 P 幾？
1、全球員工總數
截至 2019 年 12 月 31 日，員工總數為 116,519 人。
2、崗位職級
阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：
一套體系是專家路線【P 序列 = 技術崗】，程式設計師、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。
一套體系是 M 路線，即管理者路線【M 序列 = 管理崗】，從 M1 到 M10。
一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為 P5，工作 1-3 年之後升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。
目前阿里需求量最大的職級範圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。P6 級別的程式設計師 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高級專家。一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程式設計師至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程式設計師無一不是業界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。
3、崗位薪酬
阿里薪資結構：一般是 12+1+3=16 薪。
年底的獎金為 0-6 個月薪資，90% 人可拿到 3 個。
股票是工作滿 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完。
說到股票，就要普及一下常識了：
股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難，更不要提高額稅收了。首先，歸屬要收高達 45% 的個稅，然後得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。
好不容易可以出售的時候，還得交 20% 股票增值部分的個人所得稅哦！更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金！所以，拿的越多，先拿出的 cash 就越多，這裡面的流動性風險不容小覷。
4、績效考核
考核內容：業績和價值觀各佔 50%
考核頻次：季度考核為主
部門排序：2-7-1 排序
個人排序：3-6-1 排序
考核工具：KPI 主導
淘汰標準：連續兩個季度，成為末尾 10%
晉升條件：上年度 KPI 達 3.75
評價形式：三對一的考核，比如你是個經理，上級是總監，總監的上級是副總。那總監在考核經理的時候，副總要參加，還要加上相應部門的人力資源，這樣防止 " 一言堂 "。
績效評分標準，分為六檔，分別是：
5、晉升條件
晉升資格：上年度 KPI 達 3.75
主管提名：一般 KPI 不達 3.75 主管不會提名
晉升委員會面試：晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等
晉升委員會投票
如果員工想要升級別，比如從 P6 升級到 P7，則需要進行述職，通過晉升委員會的面試，晉升委員會組成一般是你的直屬領導、合作方業務部門領導、HRG、所在業務線領導等。
晉升至 P8 及以下，子公司內部評定；晉升到 P9，集團專業委員會進行評審；M 不得自主提名，M3 及以下公司內 one over one plus HR 評審；晉升至 M4 進集團管理委員會評審。
P5 升 P6 相對容易，再往上會越來越難，一般到 P7 都是團隊技術 leader 了，P6 到 P7 非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易。
來源：財經記者圈