三菱商事(上海)有限公司組建文化社團開展工會工作「有聲有色」

　　百年老店、世界500強企業三菱商事（上海）有限公司不僅在日本家喻戶曉，在中國、在全世界也有相當高的知名度。企業發展現今的規模與其企業文化有著千絲萬縷的關係。公司2008年成立工會，如何開展工作，公司工會走出一條獨特的路子，將工會工作與企業文化相融合，先後組建23個文化社團，不僅得到行政的大力支持，也凝聚起廣大職工，工會工作開展得「有聲有色」，工會組織的影響力，凝聚力和戰鬥力大大提升。

　　社團文化是三菱商事（上海）有限公司工會文化的重要組成部分，通過汲取企業文化的精髓，使得自身文化與企業文化相融合，堅持人才凸顯化、管理規範化、個性放大化、社團品牌化、信息公開化和價值多元化原則，精心打造社團，使得其逐漸為公司和上級工會雙方面認可，成就真正意義上的雙贏。

　　每位員工都可以向工會提出申請，只要審核通過，便可以招募社員。如何把控社團質量，真正為員工所喜愛，對於各類社團的管理和考核是關鍵。工會遵從民意，在BBS論壇上發布每個社團基本情況，包括活動開展，社員人數等，同時開發評論系統和投票系統，每年組織評選。對於廣受歡迎的社團，會專門撥出經費支持發展；相反的，對於未達標的社團，也會採取相應措施，令其改正或作出閉社的處理意見。把評判權完全交給員工，讓社團以軟實力說話，從而形成一種良性競爭的氛圍。

　　目前，工會共有23個社團文化，分為文化類、體育類、以及綜合類，其中文化類主要有圖書館、電影話劇、國學俱樂部，旨在提高員工的自身修養和文化底蘊，以影視、音樂劇、畫展等多媒體的藝術形態在豐富員工們業餘生活，同時，提升員工各個方面的素養。另外，工會還開展影評書評的沙龍活動，為職工提供交流心得體會的平臺，引導職工在接受了外界藝術薰陶後積極思考、認真感悟並把自己所收穫的分享給周圍的人。體育類的社團文化主要有羽毛球、足球、遊泳等等，意在強健員工的體魄，讓員工能擁有健康更好地投入到平日的工作當中。同時，工會還利用體育這個平臺，加強日籍員工和本地員工的交流，很多體育賽事都邀請日方員工的參加，工會每年舉辦公司大型活動（如運動會、拓展），中日員工以及他們家屬共同參與到工會的活動中來，既加強組織凝聚力，又增進員工間的感情。綜合類的社團文化主要有親子、DIY社團等。親子社團和DIY社團主要不僅讓員工本人享受到工會福利，更讓員工家屬能感受到工會的溫暖，使員工對公司更有歸屬感。

　　一個企業成不成功並不單純只是賺了多少錢，獲取多少利潤來衡量，企業的員工有沒有歸屬感，企業是否有凝聚力等等也舉足輕重，而企業文化也滲透在其中的每個角落。公司與工會也一直是本著這一共同目標，互促發展著。最終就工會而言，需要努力增強職工的主人翁意識。努力擴大民主管理的渠道，充分利用社團等形式，營造一個廣大職工各盡所能、各展其力、齊心協力為企業發展而奮鬥的生動局面。工會通過開展一系列社團工作，形成自身獨特的社團文化，使得管理層和員工相互理解，才能更好地體現員工在企業文化建設中的主體作用，才能最大限度地調動每一位員工的積極性和創造性，提高企業核心競爭力。