人事管理軟體經過幾十年的發展，人事系統廠商憑藉著成熟的技術，過硬的產品，逐漸打響了知名度，目前市場格局已經逐漸明朗，分為這幾個層次。
T3級別：朗新、合協、仁力名才、宏景軟體、華一軟體、薪人薪事、2號人事部等
T3級別的人事管理系統能夠在激勵的競爭中打開一片市場，也有其獨到之處，但是某些地方還存在著明顯的短板。當然，這些品牌的人事管理軟體也在不斷地進行改進，這裡就不細說了。
T2級別：匯通科技、萬古科技、鉑金軟體、施特偉、i人事、多多薪
T2級別均屬於國內人事管理系統品牌中的精英，在產品上各有造詣，無明顯缺點，部分品牌的人事管理軟體，從功能、穩定性、易用性上面已經很接近第一梯隊的國外品牌了，這是一群真正在用心做產品的企業。
匯通科技：國內最早的一批人事管理系統廠商，90年代末就在SAP、Oracle的基礎上，開始研發適合國內企業使用的人事管理軟體，產品功能考慮極為細緻周到，在業內口碑非常好。但是之前推行了錯誤的市場方針，且公司管理層比較保守，導致全國化推進緩慢，一直沒有做大。
施特偉：跟匯通科技比較類似，產品歷史悠久、功能強大、穩定可靠，除了操作稍顯複雜。但是售後和服務都很好。作為一家香港企業，施特偉一度是國內廠商的學習對象，但是苦於市場推廣沒有做好，近幾年推薦緩慢，主要在靠老客戶維護升級和口碑推廣。
萬古科技：萬古是施特偉的前員工離職後創建的，產品汲取了施特偉人事管理系統的優點，並進行了改進。缺點也有一些，如第三方接口比較麻煩，公司比較小等。功能上培訓、績效模塊還有待改進。
鉑金軟體：靠代理財務軟體起家，憑藉著公司創始人的眼光與膽識，抓住了人事管理系統的發展機遇，走到了今天這樣的程度，確實佩服。產品定位上偏向於集團管控，薪資模塊有口屆碑，其他方面表現尚可，且價格比起同類軟體偏高。
i人事：國內新興的Saas化人事管理系統，產品簡單實用，通過低價策略，結合雲端化和移動辦公的趨勢，迅速拿下了一大批網際網路企業並打開了市場，這無疑是一款能夠真正幫助中小企業解決人力資源管理難題的軟體。只是目前成立時間尚短，部分功能有待完善。
T1級別：peoplesoft、Workday、Kronos
均為國外一線廠商，代表了當今人事管理系統的最高發展水平，畢竟國外的人事管理軟體起步比我們早了三十年，雖然如今差距逐漸在減少，但是幾十年下來積累的優勢不容小覷。問題也在於其是國外軟體，各方面用下來會出現水土不服的地方，且價格昂貴，不適合大多數的國內企業，所以也就不詳細介紹了。但從產品本身來講，毫無疑問可以位居人事管理系統第一梯隊。
本文只點評專業性的人事管理軟體廠商，綜合性的軟體廠商SAP、Oracle、用友、東軟等，他們的產品很出色，但是人事管理只是作為一個附屬模塊或者功能，比起專業廠商有所欠缺，不能一概而論。