記得十幾年前，剛上班的時候，在一次公司聚會中，當時的一個高層領導得知我是一個剛畢業的菜鳥，就語重心長的和我說了一句我至今依然深信不疑的話，那就是別怕自己沒有經驗，經驗都是靠自己工作、琢磨、遇到事情後總結歸納並轉化為自己的能力，這才是經驗，我從來不相信那些所謂的十幾年經驗的人的經驗都是真的經驗，很多人都只是一個經驗用了十幾年而已。
這句話至今仍迴響在我耳邊，尤其是當我不自信的時候，或者是當我覺得我很有經驗的時候，都會想起這句話，不自信的時候這句話給我自信，自負的時候這句話打消我的自大，是的，事實也就是這樣，有價值的經驗最簡單的衡量方法就是有人願意為其買單，而且是爭相出高價。
參與老公創業餐飲已經兩次了，幾乎都是以各種原因的失敗告終，之所以說是幾乎，是因為第二次目前還不能說是失敗，依然在尋找各種突破的方法，其中有一次有個機會，我用我的專業知識和職業敏感提醒了老公一下，他直接就和我說他在這個行業做了多少年，他都知道，說實話，對這種態度，我反感至極，首先他的那多少年的經驗並沒有帶來一個項目的成功，還包括十多年前你的初次創業，其次，他的很多想法都是以前的經驗，或許他當初非常出色，他的經驗非常實用，但是這幾年他並沒有接觸過食品安全，食品法規乃至食品和餐飲行業的變化，他的經驗很可能已經過時了，雖然他沒有到一個經驗用了十幾年的程度，但是，沒有與時俱進的經驗，很可能已經沒有用了，而且在很多情況下，這個過時的經驗很有可能成為失敗的根源。
還有我見過的很多在基層工作的人，他們一天又一天，一年又一年的重複著同樣的工作，卻對外宣稱自己有著幾十年的工作經驗，是資格和能力都非常好的老員工，不是說幾十年幹一個工作有多麼厲害，而是同樣的工作他們只是簡單的重複著，並沒有從中總結或者提升什麼獨特的地方給自己，頂多只是熟練而已，卻並沒有什麼過人之處，雖說行行出狀元，但是狀元的前提也是這個領域只有他一個人行且登峰造極。
不只是基層的工作的人，很多中高層也有同樣的經驗主義的毛病，他們一如既往著堅守著以前的經驗，不敢逾越半步，明知道很多時候老的方法可能是徒勞，但是就是不肯再努力的改變一點點，當然，中高層的人做事情不僅僅是經驗主義的毛病，還有很多政治和關係的因素在裡面，但無論是簡單直接的基層人還是這些人際關係錯綜複雜的中高層們，包括我們每一個人，都應該認真的想一想自己的那些自以為是的有價值的經驗，真的能夠值錢麼？真的能夠適應現在的市場需求麼？價值決定價格，需求決定供應，如何立於不敗之地是我們每個人都要去追求和努力的。