職場上，有個喜事——比如結婚，都想邀請老闆來「喝酒」，熱鬧下。
老闆能來，自己在親戚朋友前也有面子。何況，老闆不會空手來，會送出個「大紅包」。
不過也不一定都是「大紅包」，老闆會分員工，看員工的能力，貢獻，「厚此薄彼」。
有位朋友在某職場論壇說了件事，同事結婚老闆隨禮200，他結婚老闆卻沒來，次日收到微信……
他在帖子裡是這樣說的：
我結婚，邀請老闆「喝酒」。
老闆說一定去。
結果結婚這天，很多同事都來了。就是老闆沒來。
前一個月，同事小李結婚，老闆還去了隨禮200（我聽小李給我說的，還嫌老闆給的少）。他的業績和我差得遠，怎麼我的待遇還不如他？
次日，收到老闆的微信愣了。
原來昨天他在去我婚禮的路上，出了點兒事，碰了下腿。住了院。
沒來成，他還怕我多想，微信上給我了個「大紅包」，2888。
讓我很感動。
有網友說：
我結婚就受到了老闆「不公平」的待遇。
請婚假時順便邀請老闆，老闆說有「時間，一定到」，結果他真的「沒時間」，也沒有個紅包。而我另一個同事結婚，可能業績好吧，他開車跑幾百公裡去參加人家的婚禮，給的紅包也鼓鼓的。
我雖然不爭這個，但心裡還是不舒服。
有網友說：
我的老闆很不錯。工作了三年，應該還算敬業，努力吧，我結婚就沒邀請老闆，只是送去了喜糖。
沒想到結婚這天一早他給我打電話，問路線，說往你那兒走呢。還給我包了888的紅包。
很感動。
筆者想說：
員工結婚，老闆送紅包，或者「紅包小」，或者不送，其實員工完全不用介意。
有的老闆就很「現實」，會考量員工的能力，能帶給公司的價值，這些就會在「紅包」上體現出來。
——去計較這個，不如去提高自己，到一定的水平了，老闆自會把你看得重要。