我們所處的世界不是「烏託邦」，也不是世外桃源，或多或少都會遇到「意難平」的事情，職場更是如此。職場中有很多潛在規則，如果不做好心理建設，遇到的時候很可能覺得三觀被毀，倍受打擊，進而對職場產生牴觸情緒。
以下3個職場真相，要儘早知道，這樣才能在遇到的時候，在戰略上藐視它們，在戰術上戰勝它們。
【一】職場不一定絕對的公平
上學時老師為了激勵我們好好學習，總是跟我們說「種瓜得瓜，種豆得豆」、「一分耕耘，一分收穫」之類的話，但是職場可能並非如此。
在學校想要成功，認真學習就夠了，因為考試很公平。在職場，沒有一個量化的評判標準，很多事情都帶有主觀性，也就沒有了絕對的公平。很可能，你努力加班抵不上同事的一句馬屁；你工作勤懇，但是領導偏偏喜歡跟他有相同興趣愛好的下屬。因此工作能力不是唯一的判斷標準。
在這種情況下，我們要問自己到底想要什麼。如果想要出人頭地，就調整自己適用職場；如果小富即安，就守住自己的初心，不要怨天尤人，把自己活成「怨婦」。
【二】工資不一定能滿足必要需求
財富自由應該是所有人的夢想，但是單單想靠工資來實現，非常困難。很多工作了一輩子的人，也只是實現了「櫻桃自由」。這個真相，不是為了打擊我們的積極性，而是讓自己做好長期奮鬥的準備。
很多人把職場當成短跑，沒有長期規劃，故而前面衝得太猛，也只看中短期目標，導致中後期後勁不足。
因此，如果覺得職場很難有大的發展，不如勻一點精力給自己的個人愛好。個人愛好不僅能讓我感受到快樂和滿足，如果經營得好，也能變現，成為自己的第二收入。副業比主業賺的多的人比比皆是，重要的是找到自己的熱情所在。
職場是一個金字塔結構，不是所有人都能走到頂端，我們要做好自己只是一個平凡人的心理準備，這樣也能活在當下。
【三】能力強也不一定能升職加薪
初入職場，我們往往抱著單純的想法，覺得只要自己能力強，一定能得到領導的賞識，從此升職加薪走上人生巔峰，但是事實往往並非如此。
影響一個人職場發展的因素太多了，能力只是一部分。人脈、資源、主觀能動性，還有運氣的成分，所以如果同事被提拔了，你還覺得他能力比你弱，不要先覺得洩氣，而是要想一下，為什麼公司寧願提拔能力比你差的人，也不願意提拔你。
這一點不是說要我們凡事都「忍」著，而是先分析原因，找差異，如果是自己原因，補齊短板；如果就是跟公司氣場不合，另選賽道，不要一棵樹上吊死。
職場不是一個非黑即白的地方，所以有很多不一定，您認為還有什麼「不一定」？歡迎留言交流。