各級黨組織任何一項決定部署，要真正的落地落實，要檢驗執行的效果，歸根結底，都落實到基層黨組織。而人才是建設黨組織的基礎，人才隊伍跟不上，完成重點工作就要大打折扣。如何建設適應新形勢新任務新要求的人才隊伍，筆者認為要做好以下三個方面。
提升思想境界，做到「想為」。「革命理想高於天。」理想信念是共產黨人精神的「鈣」。缺了鈣，就會得軟骨病，全身沒有力氣，攻堅克難就沒有保障、偉大事業就沒有支撐；。每一名幹部要提振精氣神，堅定打贏疫情防控阻擊戰、「三大攻堅戰」的信念，守初心、擔使命，把工作精力都放在各級黨組織的決策部署上來，抓好重點工作，推進經濟社會高質量發展。
強化責任擔當，做到「敢為」。為官當知責，要理清權責關係，認識到有權必有責，權越重、責越大。面對全面推進從嚴治黨，有些幹部覺得「做的多、錯的多」，在工作中有畏難情緒，怕擔責，遇事推諉扯皮、新官不理舊帳、不幹事，穩當「太平官」。只當官不幹事造成的危害不亞於「老虎」「蒼蠅」之害，要敢於動真碰硬，切實做好幹部培養，讓為群眾辦實事、群眾擁護、有能力的人有所作為。
錘鍊紮實作風，做到「勤為」。「執政以廉為本，為官以勤為先」，說的就是當官之道，首先要勤奮，弄清家底、當明白人。黨員幹部是人民群眾的引路人，其根本職責在於帶領人，只有領導幹部做好表率，我們才能萬眾一心、眾志成城，正所謂：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從」。因此，扭轉工作作風，常常「沉」到基層、到人民中間去學習，深入調研，找準定位，堅持錯位發展，因地而異、因人施策，培養能推動地區經濟高質量發展的領頭人。（新時代發展網姜信健）