2020年9月5日江蘇崑山世碩電子廠一名男性工作人員在點名之後，將員工證件一個一個扔在地上，再由員工撿起來。自事件爆發後企業迎來大批辭職退工人員，9月5日是法定假日，正式遞交離職申請應該是9月7日，也就是今天。
打工人員入職工廠大多需要通過中介公司，小編在富士康的時候也是一樣，繳納一些中介費由中介安排進廠。9月7日周一當員工找到中介辭職時，遭到中介拒絕，雙方發生肢體衝突。世碩電子9月6日剛做了不疼不癢的口頭道歉，今天就來這麼一出，可見道歉態度絕無誠意。很多網友形容這次事件是故意為之，理由是公司要進行裁員，用這種方式讓員工自己走，這樣世碩可以節省大批的勞務費，沒想到事情鬧這麼大。
大型工廠基本都會採用外包中介招人，原因是廠工流動性非常大，很多人幹個十天半個月就會辭職不幹，每天有上千人進廠上千人出廠，企業沒有辦法安排每個人面試，通過中介既能降低成本，又能宣傳自己的企業，成為了現在主流的招聘模式。
網上曝光世碩的薪資架構：底薪2020+生活津貼280+綜合績效（50-300）+技能補貼（50-300）+年資補貼（50-300）+加班費。從數據上看如果不加班的話第一年的工資每個月2450。、
加班：周一至周五的加班費是17.41每小時，周六日加班為23.21每小時，法定假日加班為34.82每小時。廠內平均工資基本在3800至4200左右。
這種待遇值得我們彎腰低頭嗎？我記得十五年前我在富士康打工的時候就是這個工資水平。
辭職事件大規模爆發後，各大企業安排大巴來崑山招人，無需面試直接上崗。世碩不尊重員工，自由尊重員工的企業到來，辭舊迎新就是這麼快，給這些企業點個讚。
今天世碩扔員工證件的主人公出現在熱門當中，在不到一分鐘的時間內多次道歉，請大家不要人肉搜索他。這就奇怪了，爆出的視頻當中並沒有人知道他的樣子，為什麼要出面澄清。
想必是周某人事件的發生給了他啟示，小編認為周某人的爆紅籤約事件跟世碩的事件並不相同，你怎麼看