說起宿舍管理員，我們首先想到的便是宿舍樓下的阿姨、叔叔，他們負責學生宿舍的後勤、門禁等問題。但是其實還有一種宿舍管理員叫做公寓輔導員，而公寓輔導員與普通的宿舍阿姨有著明顯的區別，當然，對於綜合素質的要求也不並相同。
近日，雲南師範大學就因為一則招聘通知吸引了各方關注，最主要的原因還是任職資格。招聘崗位為公寓輔導員，而其要求的學歷便是取得博士學歷學位雙證的研究生，年齡不超過35周歲。
讓眾多網友不解的是，一個普通的公寓輔導員為什麼必須要求博士學歷呢？學歷的要求就當真這麼重要嗎？公寓輔導員又主要做些什麼呢？帶著這些疑問，筆者調查搜集了相關信息，也算是有一個大概的答案。在搞清楚為什麼公寓輔導員需要博士學位之前，我們首先需要搞清楚公寓輔導員主要做些什麼，然後才能判斷非博士學位能否勝任這個崗位。
據悉，公寓輔導員主要從事以下工作：
參與制定學生公寓教育、管理、服務工作計劃，並帶領學生認真落實工作計劃。對住宿學生定期進行思想教育，引導學生樹立正確的人生觀、價值觀；教育學生自覺遵守社會公德，遵守學院的各項規章制度，督促學生養成文明、健康、衛生的良好習慣。深入學生宿舍，與學生同住，每周必須走訪一半以上學生，了解學生的思想、學習和生活情況， 為學生提供切實有效的幫助和指導。收集學生反映的意見和建議，做好信息反饋工作，及時處理和解決學生的思想問題，有效壓解各種矛盾。注意研究學生思想變化，針對性地對學生進行專門思想教育。搞好公寓管理中的自查、周評、月評、學期總評、學期總結等工作。建立健全公寓管理檔案，按照學生公寓管理規定，對住宿學生日常表現進行量化考評。帶領並指導學生公寓管理幹部隊伍，開展學生公寓的自律、自查工作，做到公寓內事事有人管，時時有人管，處處有人管。把安全工作放在首位，經常性地對學生進行安全教育，經常進行安全檢查，發現隱患及時整改。杜絕失職性宿舍被盜，杜絕違規用電、火災等安全事故，確保公寓內的人身和財物安全。加強住宿學生的管理教育，杜絕破壞公物，打架鬥毆等一切違規違紀行為。開展公寓文化建設，積極探索開展文化的內容和形式，努力提高公寓文化的層次和品位，營造良好的公寓文化氛圍。以學生為本，以身作則，堅持原則，文明服務、文明引導、文明管理， 尊重學生人格， 嚴禁體罰和打罵學生， 嚴禁侮辱學生人格。
那麼大家最關注的問題來了，這些工作必須是博士學歷以上的人才能做嗎？非博士學歷就做不了嗎？如果仔細分析宿舍管理員的主要工作內容，不難發現這些工作開展的好壞與是否是博士學歷關係並不大。但是高校嚴格要求博士學歷，個人認為可能存在幾點原因。第一：確保從業者有較高的綜合素質，以便為學生服好務，營造良好的校園學習環境以及師生關係。第二：提升學校整體教師學歷水平（畢竟引入的都是博士）。
那麼就有網友會問了，一個普通宿舍輔導員職位真的會有博士去應聘嗎？不得不說網友的擔心是多餘的。為什麼這個崗位對博士生仍有較大的吸引力呢？如果細心觀察，會發現，此次招聘的崗位是「事業編制專職輔導員」，其中男生公寓輔導員12名（男性），女生公寓輔導員3名（女性）。事業編制四個字對許多求安穩的人而言，則是莫大的吸引力。因為你不用擔心被輕易開除。此外在校園工作沒有在社會中工作那麼複雜，工作生活環境都還不錯。當然，待遇也是其中很重要的因素。
首先是科研啟動經費（儘管我對宿舍輔導員會以怎樣的形式參與科研持有疑問態度）人文社科類3萬元，自然科學類5萬元。
然後是購房補貼：海外高水平大學出站博士後或海外高水平大學博士學位獲得者享受購房補貼不低於25萬元；優秀博士享受購房補貼15萬元；取得博士學位證書且經學校考核合格者享受購房補貼10萬元。
總的來說，儘管不算特別高，但是對於一般人而言還是非常具有誘惑力的。
此外，雲南師範大學官網上還發布了「非事業編制專職輔導員」（男生宿舍輔導員6人、女生宿舍輔導員3人），就像剛才分析的那樣，有沒有事業編制差距是很大的，因為有被裁掉的可能，所以為了吸引大家踴躍報名，自然只有降低招聘門檻了，所以對於這類型的招聘學歷條件降到了碩士學歷。當然，碩士學歷似乎也不算很低的學歷啊。
所以為何會有網友吐槽：雲南師範大學讓我認清現實。
是啊，現如今，學歷已經成為限制大家發展的首要瓶頸，所以，屏幕前的各位，如果正處於求學階段的話，在條件允許的情況下多提升學歷還是很有必要的。當然，這一切都得在對自己未來有清晰的職業規劃後，不是所有人都適合讀碩士、博士，這取決於你將來走怎樣的發展路線。
最後，對於雲南師範大學此次招聘，你有什麼想說的呢？