「職場論劍」需要弄懂的15條趨勢！（李金平）

2020-10-19 李金平__
 
【「職場論劍」需要弄懂的15條趨勢！（李金平）】

01、位置比平臺更加重要，對於大公司的主管，我更看好一家小公司的總經理，即使前者比後者的待遇更加豐厚，但至少兩者的格局就不在一個層次！

02、高手過招總是於無形之中，逢人就「我這人說話比較直，你不要在意」，至少此人在性格上、就暴露了兩層缺陷：第一；我的情商很低。第二；我不願意為我的錯誤買單！

03、只要公司能夠正常運轉，老闆的決策就是「英明」的，之所以滿腹牢騷，那是因為你只是站在下屬的角度考慮問題！

04、職場中刻意強調的事情，往往是保證不了的事情，比如我們的公司薪資待遇豐富、又是基本工資、又是獎金、又是全勤獎等等，其最終加起來很難超過三千五，真正的高薪重來就是一口價，年薪多少！

05、向團隊過多的心靈雞湯，是源自於老闆自身都不夠自信，他需要通過對團隊的不斷鼓勵、而順帶提升自己的自信心，豈不知最好的鼓勵方式是：大家都長點心，這個項目做好了，每人的紅利應該不會少於十萬！

06、開口閉口就百萬千萬項目的人，其年薪不會超過七萬，真正有本事超控上百萬項目的人，他更願意把談吐花在具體的事情上，而不是說說數字、過過嘴隱！

07、圈子裡最容易發火的人，其本身首先就是受害者，他們需要把客戶那裡受的氣，一絲不剩地向你發洩出來，如果你還想和他解決問題，就暫時不要打斷他！

08、職場溝通法則：與一把手溝通，直接說對公司的價值、與二把手溝通，要適當顧及他的尊嚴、與普通員工溝通，直接說出對他有利的事情！

09、職場中最不能容忍的事情，莫過於身邊的人越混越好、職場中最尷尬的事情，莫過於曾經的下屬變為上司、職場中最愚蠢的事情，莫過於與人撕破臉皮、職場中最自絕後路的事情，莫過於直接表示對某人不滿！

10、越大的公司，等級制度越是嚴格，因此副總在總經理面前就要表現出謙卑、部門經理對副總就要唯命是從，沒有人去要求、也沒有人去監督，但所有人就是要無條件執行，如果你膽敢違反，就會成為大家的笑柄！

11、職場中沒有利益的時候，還可以講講人情世故，有利益了，就要直奔利益，利益談好了，或許還能談談交情，利益談崩了，僅存的那點友情也就磨滅了！

12、職場中最不被看好的人，就是那些整天看起來都很忙碌的人，忙的腳不離地、忙的心急火燎、忙的撕心裂肺，忙完了後什麼都沒有得到，其實你需要花更多的時間去想想，那些事情才是你真正需要忙碌的！

13、對於領導而言：員工所看到的，恰恰是領導想讓你看到的、對於員工而言：員工所想隱匿的，恰恰是領導早已知曉的！

14、讀書有個規律：沒有讀過《三十六計》，就不屑於《》，沒有讀過《孫子兵法》，就領悟不到《道德經》的精髓。職場發展也是一樣：職員層沒有做好，管理層後就會「胡作非為」，管理層沒有經驗，「一把手」後就會不接地氣！

15、無論你在職場混了多久：職員再怎麼努力，其能力也只會停留在技能層、管理者再怎麼努力，其能力也只會停留在人情世故、只有走到領導位置後，才能學到真正的職場智慧，有些東西光靠努力是沒有用的，到了一定的位置後自然會擁有！

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