2019江蘇南京理工大學「卓越計劃」青年拔尖人才選聘計劃校內遴選...

2020-12-16 中公網校

根據《關於印發<南京理工大學「卓越計劃」青年拔尖人才選聘計劃實施辦法>的通知》(南理工人〔2013〕627號)文件精神，現開展2019年校內選聘工作。

一、選聘範圍及選聘條件

選聘範圍為在校35周歲及以下(1984年1月1日以後出生)青年教師，人文社科類可放寬至38周歲以下(1981年1月1日以後出生)。已經具有教授專業技術職務的青年教師不在選聘範圍內。具體條件按照南理工人〔2013〕627號文件執行。

往年申報未入選者和首聘期內人員須有新的顯著突出成果方可申報。

二、選聘程序及要求

(一)個人申請

申請人需提交以下材料：

1.《「卓越計劃」青年拔尖人才選聘計劃申報書》(紙質版電子版各一份);

2.個人簡歷(紙質版電子版各一份)

3.近五年內代表作3—5篇(僅電子版)，須為進校以來以南京理工大學為第一完成單位的成果。

4.三份同行專家推薦信(掃描件，電子版)，全部須為校外知名專家，至少有一名國外專家推薦。

(二)基層和專家推薦

各單位對申報人經過初審後，將符合條件的候選人申報材料提交學院學術委員會或教授委員會。學院學術委員會或教授委員會結合學科發展、申報人基本情況及工作目標書提出推薦意見。

各單位自行把握個人申請截止時間，於11月25日前上報推薦人員材料及匯總表。

(三)同行專家評價

學校對各單位推薦人選進行初選後，送校外同行專家進行評價，對候選人的學術水平、發展潛力等進行評價。

(四)學校評審

學校組織青年拔尖人才評審專家對候選人進行評審，確定擬入選計劃名單。

(五)審定公示

學校人才引進與師資隊伍建設領導小組審定擬入選名單並公示。

三、支持措施與聘期管理

入選者聘為南京理工大學教授職務，籤訂聘期工作任務，聘期內執行高層次人才津貼，按照《南京理工大學「卓越計劃」青年拔尖人才選聘計劃入選人員考核實施辦法》(南理工人〔2017〕571號)進行聘期管理和考核。

四、聯繫信息

人事處師資辦(致遠樓917)

聯繫電話：84315258 dc@njust.edu.cn

點擊下載>>>

南京理工大學青年拔尖人才選聘計劃申報書

匯總表

南京理工大學人事處

2019年11月11日

原標題：南京理工大學「卓越計劃」青年拔尖人才選聘計劃2019年校內遴選實施通知

文章來源：http://rs.njust.edu.cn/4c/6b/c1327a216171/page.htm

（責任編輯：李亦）

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