為什麼工廠寧養10個閒管理,也不願多養一個普通員工,原因很現實

2020-12-24 蓉城趙小月

為什麼工廠寧養10個閒管理，也不願多養一個普通員工，原因很現實

如今工廠招工難成了東莞這些工業區最大的打擊，很多實力不強的小企業都抗不住紛紛倒閉了，勉強存活下來的一些工廠，也是在生死邊緣掙扎著。而且這些工廠還有這麼一個現象，越是招工難，越是在出現問題的時候質問員工，第一時間拿員工開刀，工廠老闆寧願辭退大量員工，卻不會對管理層過問一句，甚至留著一批只會在老闆面前拍馬屁的管理層，這樣的工廠會有什麼樣的前途呢？

小編記得董明珠說過這樣一句話：如果要開除10個不合格的員工，那麼一定要先開除他們背後不合格的經理。但是有多少老闆能做到這樣呢？

網友1、現在中國式的管理就是，五個做事的，六個管理的！老闆招的管理人才，大多都是會做人，有幾個會做事的呢！但是就喜這樣的管理者！員工如果向老闆反映什麼事，老闆一般不會信，如非你有正據。老闆的理念就是，管理層永遠都比普通員工強！

網友2、員工累死累活的幹，一天還專挑員工的不是，說白了就是想刻扣員工的血汗錢，如果老闆時不時來車間考查，那些管理層的立馬讓員工按照合格標準的方式操作作業。等老闆走後就讓員工拼命的趕產量，快了還想更快，每個月工資都不夠養家餬口。其實沒有員工的努力就沒成功的企業，如果老闆想成功減少管理層的人員給員工加薪。不看重員工的老闆就等於不看重自己的企業，早晚都得關門倒閉。

網友3、我都不想說的，我們工廠就是這樣的，老闆請個經理，經理找情人管理車間，車間主任靠拍馬屁，幹活的工資少，只要是拍馬屁的，送禮的，幫經理家做事的工資都他m的高，還整天玩個手機…

網友4、很多管理者都是靠關係耍嘴皮進入工廠，能力又很差整天在工廠閒得沒事幹，對付老闆有一套，對付員工有一套，員工以管理者不服，卻也無可奈何，當前很多員工選擇離職的原因就是對管理者的不服而選擇離開的

讀者朋友們，你們所在的工廠或公司是否也養著一批閒管理呢？你們覺得老闆為什麼要這樣做呢？

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