在職場上工作，想必大家都經歷過不少的面試吧？大多數的企業面試流程，其實都是比較相似的，只是說可能因為企業大小的不同，整個流程的複雜度會有一點不一樣而已。
但偶爾，我們也會碰到一些奇奇怪怪的面試題，這些問題常常讓人覺得，HR怕是在故意刁難自己吧？但實際上，這些問題的背後，也許真的有其意義所在。
小胡作為一名應屆畢業生，剛剛踏入社會，忙著找工作，最近接到了一家公司的面試，為此她特意事先調查了一下該公司的工作需求，以及企業文化，然後又完善了一下自己的個人簡歷和檔案等等，為面試做好了準備。
面試當天，常規的流程走完後，HR忽然問小胡：「你現在有沒有男朋友？」小胡愣了一下，但很快反應過來回覆說：還沒有。然後HR就讓小胡先回去等消息。
兩天後，小胡成功入職了，但她對當成那個「有沒有男朋友」的問題耿耿於懷，於是她特意去問了下HR，為什麼會問一個這麼奇怪的問題？HR笑了笑，回答說，這當然是有原因的啊，然後把理由跟小胡說，小胡才恍然大悟。
那麼，HR這樣問的理由是什麼呢？
面試時，為什麼要問「有沒有男朋友」？HR回覆：因為這3個理由
1、這樣問，肯定不是因為八卦
首先，還是那句老話，面試官不可能無緣無故來問這麼一個消息，探聽你的八卦，畢竟他們也有自己的工作要忙，他們既然問出了這個問題，那肯定是有其原因的。
比如說有些企業可能因為工作性質，希望員工能夠處於一個長期且穩定的工作狀態，可是考慮到有些人在情感方面，可能會因為異地或者某些原因，缺乏穩定性，所以HR才會問這麼一個問題。
在面試討論中，為了考察公司和候選人是否匹配，面試官需要快速確定你未來幾年的情況，包括婚姻和生育計劃以及居住地。一般來說，男朋友和女孩的未來計劃有很大關係，所以面試官會問你這個問題。
2、想知道面試者是否能穩定工作
雖然在現代婚姻科學中，女生會跟隨丈夫居住地的傳統習俗已經被打破了不少。然而，在傳統上，仍然有很多人認為女孩屬於婚後要跟著丈夫走的，自然會和男朋友搬到新家。
因此，如果你正在另一個地方找工作，在當地有男朋友，那就意味著你可以在這裡定居下來，也就是說工作時間更長，而不是換個城市結婚。
如果你在當地沒有男朋友，或者你知道你的男朋友在外地，那麼面試官會懷疑你的穩定性，這樣的話找工作就比較難。
其實，招人並不容易，離職和尋找繼任者的成本是留住員工的好幾倍，面試官自然不願意為自己挖坑。
3、考察面試者應變能力
當被問到是否有男朋友時，有些求職者會感到心裡不舒服。這正是一些HR的初衷：通過應聘者在此類場景中的反應和反應，考察應聘者的應對能力和衝突（或壓力）解決能力
問你是否有男朋友有時會產生壓力面試的效果：壓力面試是一種面試形式，你故意製造緊張情緒，以了解求職者將如何面對工作壓力。
面試官常常先問一個不友好的問題。一開始，他就給你潑冷水，讓你在委屈和憤怒中露出真面目。這可能是面試官拒絕你的原因。
總結：問題雖然很奇怪，但也不容小覷。如果回答不好，很可能會大大降低面試的效果，從而影響HR對你的最終分數，導致面試失敗。回答好面試官的問題，核心是了解面試官提問背後的真實意圖
生活中，上至一個國家，下到每個家庭和個人，都離不開管理，歡迎大家加入我們管理精英訓練營，一起來解讀經典管理書籍，分析經典管理案例，學習管理知識
面試時候，HR問：「你的理想工資是多少」，請牢記這3點
面試官：你期望薪資是多少？別直接報價，3招教你拿到滿意工資！
當HR問：「你還有什麼問題嗎」，別不敢說，這3個提問是加分項
面試5分鐘，等待兩小時？3個方法教你提升面試體驗