HR肯定不是看上你了，或者想把表弟介紹給你認識。 ^___^
女性求職者，面試時HR可能會問及婚育問題，原因很簡單……
如果你有男朋友，可能不久會結婚；如果你要是結婚了，就有休婚假的問題；再接下來，就有要孩子的可能，懷孕期間就會一定程度影響工作，然後還要休產假，最糟糕的是休完產假還不定來不來上班了……
這就可能造成企業比較大的用工風險，所以HR才會這樣問。
知道了HR詢問的原因，回答的思路就簡單了。
如果沒有男朋友，也不用多想，對面那個傢伙，應該沒什麼企圖，也不用琢磨這貨是不是侵犯了我的隱私之類的，反正也是沒有，就大大方方的說就行了。
年齡較大的單身女性，求職時會有一個特別大的劣勢，無論你回答是否有男朋友，或者是否想結婚生子，HR都會天然有一種擔憂：你到了這個年紀，存在婚育的可能。
所以，單身大齡女青年，在跳槽的時間節點上，要多考慮下。
如果有男朋友呢？
可能有人會建議直接說假話，或者關係剛確立時間不長並不穩定，也或者就是不願意透露私隱，更可能是因為知道HR的目的，直接回答：沒有。
如果有一個感情穩定，他嗷嗷愛你，你也嗷嗷愛他的男朋友，是在不忍心撒謊把他從地球上抹掉了，也可以耿直一點的說：有。
不過如果你有男朋友，幾乎HR下一個問題一定是：有沒有結婚計劃。
個人不太建議你耿直的回答：近期打算結婚。
倘若如此，企業聘用你沒多久，你剛完全適應崗位，咔嚓……結婚休婚假了……這對於用人企業來講，是不樂於看到的。
雖說婚育是天賦人權，但是企業經營不是法庭判案，企業是要活下來，就要控制成本。婚假還是小意思，頂多是付了工資上了保險，人出去嗨皮幾天，更可怕的是……造小人。
雖說沒結婚也能生孩子，但是正常情況下，適齡青年結婚後造小人的可能性非常大，就算沒有計劃，萬一擦槍走火……
一旦懷孕，前三個月，就會反應很大，很可能會影響工作。
再者，生育之前，可能反應較大，有的孕婦可能要提前一兩個月甚至更久就要休息養胎，然後生育，要休一個悠長假期……這麼長的時間，對於企業來講，非常蛋疼，為什麼呢？比如你是128天產假，四個月出頭，這段時間你的工作怎麼辦？
再招個人來接替你，那你產假後回來呢，如何安排？
讓其他同事受點累接過來你的活，那這得加點銀子吧？
最鬱悶的是，還確定不了你產假結束後是否回歸……太多人休完產假就辭職了，企業也是鬱悶的不要不要的，更不要說，很多人一懷孕就開始「耍流氓」不好好上班，根本不顧及工作咋樣，企業如何處理……
作為求職者，HR問這樣的問題，建議你給她一個可以放心的答案。
站在求職者的角度，這是有點自私，但確實……也是現實情況。