現在招人會做心理測試嗎？常見的職業心理測試有哪些？
2020-08-30 種薔薇的HR隨著心理學的越來越普及，心理測試在用人單位的使用越來越普遍，那麼常見的有哪些呢？以下目前較主流的職業心理測試類型，般分為五大類：
一、學業成就測試：對經過訓練所獲得的某種知識、技能和成就的測試方法，其學習對象是比較明確的、相對限定範圍內的學習結果。如四、六級英語考試、計算機等級考試、會計、醫生執業資格等 。
二、職業興趣測試：測查人在職業選擇時的價值取向。常見問卷或量表經多年的使用和完善，已經成為了解個人職業興趣的可靠工具。如：
斯特朗--坎貝爾興趣調查SCII（Strong Campell Interest Inventory），
加利福尼亞職業愛好系統問卷COPS(California Occupational Preference System)，
庫德職業愛好調查表（Kuder Preference Record Vocational）
三、職業能力測試：通過對人的非生活經驗積累而形成的能力（先天能力）進行測試，分為一般能力測試（智力），特殊能力測試（能力傾向）。
一般能力測試有：比奈-西蒙智力量表，韋克斯勒成人智力量表、瑞文推理測試等。
特殊能力測試有：一般能力傾向成套測試GATB；鑑別能力傾向成套測試DAT；機械傾向測試MAT；文書傾向 CAT。
四、職業人格測試：即個性測試，對於人的穩定態度和習慣化的行為方式的測試。
常見的卡特爾16種人格因素16PFQ；
梅耶爾斯--布雷格斯類型指示量表MBTI；
教育和職業計劃的自我探索SDS（霍蘭德）。
五、投射測試：給被試者提供一些意義不明確的刺激圖形，讓被試者在完全不受限制的情形下，自由反應，表露出人格的物質。
應用較多的有：羅夏墨漬測試RIT，主題統覺測試TAT。
在注意的是，職業心理測試受外界影響因素較多，實施專業度也較高，其結果只能是做為用人的一些輔助參考，不能以偏概全，切忌一錘定音。
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