人和人之間最大的差別就是認知，不管是領導還是員工，認知是妨礙我們能力和格局提升最重要的因素，所以在提升領導力的過程中，我們要經過5個層級
【1】第一,不知道自己不知道，很多人不知道領導力的價值所在，甚至不知道領導力的重要性，很大一部分人認為領導力只適用於少數處在公司高層的人員，其實，我們不知道我們自己人人需要領導力的學習，我們因此失去了，和錯過了很多機會。為什麼呢？因為只有少數人認為自己能當領導，如果我們明白，領導力就是影響力，明白我們每天都在試圖影響更多的人，那麼想要學習領導力的熱情就會高漲，從而成就以後的自己，
【2】第二，知道自己要知道，在人生的每一個階段，很多人都存在這種狀態，即使身居高位，環顧四周，還是發現沒有人追隨自己，在這種情況，我們意識到自己需要學習如何當一個領導者，如何提升自己的領導力。這可能就成為學習過程的起點。英國首相班傑明.迪斯雷利，曾說過一句至理名言，當意識到自己對事情一無所知時，你就向知識邁進了一步。所以，當我們知道自己需要知道的時候，就是我們全力提升的開始。
【3】第三，知道自己不知道，我在醫院第一個領導崗位上，掙扎著堅持了很長一段時間，說實話我當時依靠的是絕對充沛的精力，和自己擁有的那麼一點感召力，後來我意識到領導力是我事業成功的關鍵所在，如果不提高自己的領導力，我的事業很難有突破性的進展，實現不了自己偉大的目標。幸運的是，我在此後學習企業管理這門課程，從而系統的掌握了領導的藝術和原理。也成就了我後面的事業，
【4】第四，我知道我要成長，我發現當我們認識到自己能力不足，開始每一天訓練，提高自己各方面能力的時候，令人興奮的事情就會發生！幾年前我還在公立醫院，負責科室管理的時候，我們科室有一個特別年輕的護士，他叫小王，我發現她每一次科室學習都非常認真，我告訴她你在每一次和大家分享的時候，認真做筆記，積極與別人交流，我也和他多次談論。我就告訴她，「小王我一直都在觀察你，你的學習態度和謙虛的精神，讓我留下了深刻的印象，我相信，在5年以後，你一定會成為一個卓越的護士長，但我要告訴你的是，你要終身學習領導力，每天都要看書，聽講座，堅持參加各種各樣的討論會，每看到能夠打動自己的一句話時一定要把它記錄下來，以備將來使用。」5年以後，小王，就到東莞一家很大的三甲醫院，當了護理部的主任。我知道我要成長，對自己領導力的提升非常重要！
【5】第五，在第4階段，我們可能已經是非常高效的領導者，但還是要仔細的考慮自己做出的每一個決定，然而到了第5階段，你的領導力幾乎是變成下意識的行為了，你有高度的第6感，這就是不斷學習以後的驚人之處，但是取得這個結果，唯一的途徑就是，遵守過程法則，要想取得一定的能力，就要相應的代價。最後，領導力的提升是日積月累的結果，也不會是一蹴而就的，這正是過程法則，人生成功的秘訣，就是時刻做好準備，等待時機的到來，也就是一句話，機會總是留給有準備的人！！！