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1：
4千月薪，福利和前景都不錯的公司該不該去？這個問題讓網友們吵翻天了
現在職場中，有一個很普遍的情況，就是很多求職者，去面試時，開出的工資是一個模糊的概念。這給很多剛走出校園的應聘者，造成很大的誤導。其實現在經濟放緩，企業之間競爭非常激烈，在員工薪酬方面，也是儘量壓縮。為了能用最低的成本，招聘到優質的用工，很多HR就在面試溝通方面，玩起了套路。
很多剛剛畢業的大學生，一不小心，就會被套路。實際到手的工資，沒有先前面試的時候多。
錢寧，是名剛畢業的大學生，去人才市場找工作。他看上了一家單位，當時面試的時候，HR說的各方面情況都不錯。而且剛入職就有四千塊錢的工資，而且將來表現好，還可以升職加薪，前途一片光明。五險一金，包吃包住，各種福利都很好。
錢寧心動了，於是就投上了簡歷。沒過兩天，那家公司就給他發來了offer。
但是令錢寧意外的是，說好的四千元工資，結果變成了兩千四百塊底薪，另外再加上一千六百塊的績效工資。他有點失落，但是想到那些還很不錯的福利，他又有點想去工作。他內心有些糾結，不知道該怎麼辦。後來他把這個信息發到了網上，想請網友幫忙提供一些建議。
網友們看到他發的這條消息後，也是非常熱情，各種留言都有。其中一部分認為他應該放棄這份工作，明顯他被面試官套路了，這是一家不值得信賴的公司。並且這些網友覺得，當初說的工資有了變化。
那麼當初承諾的那些福利，肯定也會打折扣，對於那些福利誘惑，也別抱任何幻想。這些網友覺得他應該馬上放棄這份offer。但還有另外一些網友，覺得錢寧應該去這家公司上班。他們覺得對於應屆畢業大學生，剛步入職場，不應該過於看重工資和待遇，應該把眼光放得遠一點，多看看未來的發展，多鍛鍊一下自己。持這兩種截然不同意見的網友們，在網上吵得不可開交。錢寧的心理感覺更加凌亂，更加彷徨，他不知道到底該怎麼辦。其實錢寧原本可以避免這種彷徨，在他面試的時候，不應眼裡只盯著那些工資和福利待遇，應該通過面試的機會，或者其它渠道，多去了解一下這家公司的情況，做到知己知彼，這樣才能做出正確的選擇。
2：
不靠譜的公司千千萬，它們大多數都有這兩個特徵
現在市面上，各個行業，大小各異的公司，五花八門。在面試的時候，要睜大眼睛，不靠譜的公司千千萬，他們大多數都有下面兩個特徵，面試時要提高警惕，避免入坑。
第一：薪水低，但是承諾高期權
王佳華，曾經他去面試時，HR給出的薪水很低，但是HR特別會說，給出很高的承諾，各種心靈雞湯，灌輸給年輕的王佳華，他被說的熱血澎湃，幹勁十足。沒有多加考慮，就入職了。但是來到公司後，他的工作特別辛苦，但每次想到面試官的那些承諾，他就又有了動力。就這樣堅持了三年。之後他發現，當初面試官承諾的那些很高的期權，基本都無法實現。後來他離開了那家公司，這對他的打擊非常大。
通過王佳華，能讓我們感覺到，很多時候不能聽面試官那些虛無縹緲的承諾，有時候那些高期權，基本上都是畫餅充飢，望梅止渴。
第二：面試時承諾讓你做的工作，入職之後卻不讓你做了
現在很多公司，在面試時，都會強調辦公環境舒適，工作輕鬆，等等美好的誘惑。這也是現在很多，不靠譜公司的一種手段。他們有些崗位很不好招聘員工，於是就拋出了各種誘惑，去吸引那些求職者，但後來那些求職者，入職後不久後，崗位就會被調整。所以在入職之前，應該認真了解一些面試公司的實際情況，這樣才避免自己被坑。
3：
拒絕不靠譜公司，就從下面這三條做起
第一：選擇offer之前，一定要做好公司的背景調查。
上面提到的兩個故事，其中兩位求職者，失敗的職場經歷，讓我們明白。在得到offer之前，他們沒有去了解所到企業的情況，及背景等等方面。現實中的求職者，在得到offer之前，一定要做好了解調查的工作。充分的了解一下企業的背景，實力，以及方方面面，這樣才能避免加入到不靠譜的公司，影響自己前程。
第二：當多個offer可供選擇的時候，儘量挑那些能接觸核心業務的
很多求職者，在找工作的時候，會面試多家公司，也會得到多個公司的offer。在面對這些offer時，很多求職者不知道怎麼選擇，有時會做出錯誤的選擇。求職找工作時，如果面對多個offer，要儘量挑那些能接觸到企業核心業務的工作。每個企業的核心業務，待遇肯定不差，而且將來前途也很好。這非常有利於求職者未來取得成功。
第三：想清楚自己能做什麼、希望做什麼，在此基礎上去選擇offer
現在很多求職者，有一種盲目跟風的心態。總是會去選擇那些熱門行業，而且對於薪酬也是盲目的追求。這種情況下，會選擇和自己不匹配的工作，後來也不會有好的結果。現實職場中，得到offer時，頭腦一定要清醒，首先要分析自身的情況，看看自己希望幹什麼工作，適合做什麼工作，然後在了解企業的情況，在此基礎上，去選擇適合自己的offer。只有這樣，未來在職場上才能取得發展。
對此你有什麼看法呢，歡迎評論，說出自己的想法。
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