對於我們這種普通人，吃一塹長一智的說法都是自我安慰，人生沒多長，沒有那麼多時間踩坑。
面試是所有產品經理都繞不開的一個話題。我們在日常工作中，經常被面試和面試別人。關於面試，討論最多的話題無非下面兩個：
而今天我們不討論這種老生常談的話題。我們今天主要來討論一個少有人公開討論的話題，這就是「如何判斷你的面試官是否靠譜」。
這是一個對於求職者來講，少有人討論，但事關重大的話題。面試官往往是你將來的直屬上級。直屬上級對一個人在一家公司的成長和發展有著重要的影響。所以無論職位多麼誘人，在面試官不靠譜的情況下，你都應該勇敢的對offer說不。但，在短暫的面試中，你既要好好表現來獲取職位，又要辨別面試官是否靠譜，這可太難了。不過，沒有關係，下面為大家提供一些辨別面試官是否靠譜的好辦法。
1. 面試過程中，沒有提問策略，想起什麼問什麼的面試官，往往不靠譜。
這類面試官，往往時間觀念淡薄，不珍惜自己和他人的時間。面試是一個對雙方來講時間成本都很高昂的活動，在這種情況下，面試官居然沒有什麼準備，想起什麼就問什麼，說明很有可能他在日常工作中也是一個拍拍腦門就做決定，並且沒有太多規劃，想一出是一出的胡來先生。
2. 面試過程中，提問內容都是一些假大空類問題的面試官，往往不靠譜。
這類面試官屬於身陷中層管理窘境的人群。所謂中層管理窘境，簡單來說，就是夾在決策層和執行層之間，由於對於自己的工作沒有太大熱情等原因，慢慢喪失了業務能力，做的事情多是些上情下達、協調管理的事務。這類面試官可能勝任他的職位，但是卻喪失了帶你前進的能力，這時候，為了職業生涯發展，你最好慎重考慮是否加入。
3. 面試過程，過於草率，講出各種公司利好消息，很快發offer的面試官，往往不靠譜。
這類面試官，往往並沒有考慮清楚你入職後的職業發展，僅僅是因為業務需要，快點讓你進來補上缺口。也有可能是招聘你快點進公司，為幾個月後公司的裁員做準備。無論是哪種情況，你都需要慎重考慮，不要被蒙蔽。
1. 面試過程中，對方會問你一些開放性的問題，比如「最近你在玩什麼APP，他們有什麼優缺點？」。你可以把這些開放性的問題都拋回去，看看面試官如何回答。如果對方回答的明顯含糊，往往不靠譜。因為拿一個自己都沒思考過的問題來詢問別人，這種面試官，你覺得是靠譜的嗎？
2. 面試過程中，故意說出一些明顯錯誤的數據或者判斷來詢問面試官的看法。如果對方不能指出問題所在，甚至都沒發現有問題，這種面試官，往往不靠譜。一個對自己行業數據和觀點都不熟悉的產品領導，從哪個角度看，都是很難說得通的。
3. 面試過程中，當確定互相較認可的時候，詢問面試官對你的職位規劃和安排。如果對方沒有明確的規劃和安排，往往是不靠譜的。因為作為資源統籌和產品負責人，自己招聘的同事進來做什麼，自己都不清楚，這也是很不靠譜的。
了解了如何判斷面試官是否靠譜後，下面介紹另一個重點技能。
網際網路行業中，有一些公司，根本就不招聘。他們約面試者來面試的目的有很多，有的是為了套路你曾經所在公司的產品策略和內部信息；有的就是為了讓你聊聊產品方向，拓寬他們的思路；有的是為讓你面試前先寫分析或者測評題目。
我相信很多同學都遇到過以上情況，但是該如何避免呢，如何發現呢？下面讓我們透過表象看實質。
上面就是如何判斷面試官是否靠譜和如何避免面試騙局的方法。但是道高一尺，魔高一丈。像馮大輝這種強人，都被某公司傷到懷疑人生。對於我們這種普通人，吃一塹長一智的說法都是自我安慰，人生沒多長，沒有那麼多時間踩坑。
作者：一三零五，公眾號：產品小牛（ID：yesgeek）
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