「三支一扶」待遇條件怎麼樣？未來發展前景如何？

現在考公務員有多難？不說國考，就拿省考來說，競爭最激烈的崗位報錄比基本上都到了1000多比1，也就是說1000多個人搶奪同一個崗位。

難怪有人說，考公比高考、考研還要難，高考和考研只要你達到了一定的分數，就算沒有上理想的學校，還可以選擇調劑到其他的學校，而考公即使你達到了分數線，也要面臨著激烈的競爭，而且公考補錄的名額少、條件多，就算你達到條件，也只能填一個崗位。

這個時候很多小夥伴就會有畏難情緒，想要退縮。但詢問身邊人一圈，又會發現還有「三支一扶」這條路可以走。然而自己對此並不了解，認為到基層去條件差、待遇不好，還有服務期限，覺得不好。

但三支一扶條件真的很差嗎？未來有沒有發展的空間和機會？公務員那麼難，它值得報考嗎？今天就給大家分析一下。

一、「三支一扶」待遇

「三支一扶」的待遇包括兩個方面：工作條件、薪資待遇，接下來就分別來聊一聊。

1. 工作條件

所謂「三支一扶」就是指「支農」、「支教」、「支醫」和「扶貧」，工作崗位都是在基層社區、鄉鎮農村，相比較城市公務員和事業單位來說，條件肯定是比較艱苦的。但是也不能一概而論，不同的鄉鎮有不同的情況，不同的崗位也有不同的條件。相對而言，「支教」和「支醫」崗位比「支農」和「扶貧」條件稍好一些，較發達地區條件比偏遠鄉鎮條件稍好一些，基本生活物資還是可以滿足的。

2. 薪資待遇

薪資待遇每個地區有所不同，「三支一扶」人員薪資的基本構成為「基本生活補貼（含社保）+考核獎金+政府獎金+其他補貼」，其中「政府獎金」僅部分地區發放，如上海等。

基本生活補貼方面，2018年中央提高了「三支一扶」人員的生活補助標準，目前基本各省市「三支一扶」人員生活補貼均按照當地鄉鎮事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿後工資收入水平確定。 薪資水平並不算低，滿足當地基本生活需要是沒有問題的。另外，中央財政給予新招募且在崗服務滿6個月的「三支一扶」人員一次性安家費3000元。

考核獎金方面，當地對「三支一扶」人員每年進行一次年度考核，考核為合格及優秀的，分別發放不同的考核獎金，數目由當地政府確定。安徽某市考核合格獎金已經提到了9000元，而上海按照年限進行發放，第一年就有25200元。

二、「三支一扶」發展前景

國家對服務期滿考核合格的「三支一扶」人員提供了許多的優惠政策，主要包括轉編轉崗、升學深造、自主擇業等。

1. 轉編轉崗

在全省公務員招考中，安排不少於當年「三支一扶」計劃等服務基層項目服務期滿人數10%比例的職位，面向當年服務行將期滿考核合格和服務期滿考核合格的「三支一扶」等服務基層項目高校畢業生定向考錄。

而今年3月，中央發布通知，2020和2021招錄為「三支一扶」且考核合格的人員，所在基層事業單位有崗位有空缺的可以直接聘用，並不再約定試用期！

2. 升學深造

服務期滿考核合格，符合報考條件，在服務期滿後三年內報考省內普通高校碩士研究生，初試總分加10分；在同等條件下招生單位優先錄取。

3. 自主擇業

鼓勵「三支一扶」人員服務期滿後通過多種渠道就業。自主擇業和自主創業的，按國家和相關省市有關政策規定，享受就業、創業、培訓等扶持政策。「三支一扶」經歷可以計算為工齡或基層服務經歷。