為什麼現在一些人，在工作中越來越不怕公司裡的領導了？

大學畢業那會，在一家私企上班，公司屬於初創期，招了不少剛畢業的大學生。

記得當時有個姑娘，性格偏內向，私下裡跟我們聊天還不錯，但是一見到領導就變得戰戰兢兢。很抗拒跟領導去匯報工作，一匯報還會臉紅，匯報內容也會大打折扣。

在我們看來，很和善的一個小姑娘，可能是領導給的壓迫感太大，加上自身的不自信，所以每次見到領導，就會表現得不自然、膽怯。

後面大家都有換工作，也很少聯繫了，不知道她現在怎麼樣，會不會還像之前那樣，很害怕自己的領導。

現在身邊的年輕人，儼然已比我們那時活得更灑脫，就是一份工作，幹得不爽就不幹了，才不會看誰的臉色，讓自己受氣。

為什麼現在一些人工作中越來越不怕公司裡的領導了？說說我的幾點看法。

一、害怕領導的原因

害怕更多的表現在剛進入一個新的環境，對工作環境的陌生，對同事的不熟悉時。

讓我們處處都很謹慎，生怕出錯留下不好的印象，也怕被領導批評懷疑自己的能力。

其實，領導這兩個字還是很容易給人壓力的，他們代表著權威、權力，對你有著生殺大權，甚至很多領導相處時非常威嚴，更會產生距離感。

還有，當我們在專業知識不精通，不熟悉時。領導下發任務，會擔心不能夠很好的完成，就會變得手忙腳亂，變得慌慌張張，變得不敢與領導接觸。

當我們對自己缺乏自信時，總覺得自己做不好，一聽到任務就覺得很沉重，總是想辦法逃避。領導說的話，被認為是自己很差勁，自信心會再次受挫。只有當我們信心爆棚時，才敢正視，才敢理直氣壯地說出自己的看法。

我們在害怕什麼呢？害怕的是我們自己，害怕自己表現得不夠好。

害怕因為一些話一些事得罪了領導。害怕被領導批評，接受不了別人的看法和建議。

害怕在公司因為與領導的關係不好，而變得舉步艱難……其實，都沒這個必要。

二、為什麼越來越多的人不怕領導

在我們父輩那個年代，社會上向來注重人情，工作、住房都可以去分配。在那個幾乎沒有跳槽的年代，一幹就是幾十年到退休。

那個時候，「和領導關係怎麼樣」是能否保住「鐵飯碗」的關鍵。所以那一代人往往會更看重和領導的關係。就是因為這種對自身利益相關的看重，會產生職場中的不平等關係，讓很多人不敢得罪，甚至是害怕領導。

但是現在，時代完全不一樣了。80後，90後的年輕人，有更多的想法，有更多的自由，物質上不像以前那樣匱乏。

沒有工作還有父母，可以啃老，可以不用那麼著急的結婚生孩子。

幹得不順心了，就辭職唄。哪怕沒了工作，也不至於餓死，沒什麼大不了的。

而且，年輕一代的職場人很清楚，公司除了部分的人際關係外，更看重的是你這人的能力，能否給公司帶來價值。就是對這一點清醒的認識，才讓年輕人不願意去討好，他們眼中的工作價值，不是為領導端茶送水、鞍前馬後，而是為公司創造更大的價值，讓自己得到更好的提升。

如果一個地方，學不到什麼東西，工資給得不到位，便會果斷選擇離開。

在他們的心裡，他們有足夠的底氣和信心。畢竟，在這個時代，沒有絕對穩定的工作，只有絕對可靠的實力。他們對領導的尊敬，是被對方超強的業務能力和強大的格局魅力所折服，而不是職位的高低。

三、如何與領導相處

平等是現在很多年輕人遵循的職場黃金法則。

在職場中工作，沒有誰高人一等誰矮人一截的說法，你付我工資，我付出等價的勞動，大家互惠互利，互相合作，平等交易。

領導，只是在經驗上，工作年限上比你長，並沒有其他要高於你的地方。只有職位上的區分，沒有人格上的差別。所以有問題就直接溝通，不用擔心說錯，做不好，擔心給領導留下不好的印象。

其實，領導也是從員工一步步過來的，很了解員工的心理，大多時候只是表面嚴肅冷酷，其實私下交流會發現他們也許是個很通情達理的人，不需要有什麼心理的包袱。哪怕最後真的沒做好，那又能怎麼樣，誰能不犯錯呢。

多去溝通，才能避免更多犯錯的機會，才能更拉近彼此的距離。無論是小公司，還是大公司裡的各個部門，往往都是一個領導帶著一群人，這就是團隊。

這些團隊都有自己的目標，我們工作本質上就是一種同盟的關係。

在這個同盟裡，領導不是決定性的力量，任何結果都是靠團隊所有人去實現的。在個人情感和定位上，保持這種團隊的思想，讓你能夠心情更放鬆。

你不是為領導打工，而是團隊的一份子，一起出力，實現最終的目標。

為什麼現在越來越多的人不害怕領導呢，我認為首先時代的不同，讓大家意識到靠敬畏甚至巴結領導沒有任何的意義。其次，大家在人格上，在工作中，都是平等的，沒有高低貴賤之分，沒有必要去害怕。

最後，強大自己的內心，有足夠的自信，才能從內心裡不畏懼。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，

我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。