不管在什麼時候，在什麼公司工作中有很多的人愛崗敬業，任勞任怨，平時也不犯錯誤，但是升職加薪沒他的份，總會被領導忽略。
我就認識好幾個這樣的人，來公司五六年了，換了兩任領導，同期來的同事有的升小領導了，有的人調換部門了，他們一直很穩定的從事著本職工作，不升不降，感覺公司發生什麼事他們依舊穩如泰山。通過很長時間的觀察我發現這些同事或多或少有著這樣那樣的習慣。
1.家庭條件好，有車有房
好幾個同事家在公司當地的核心城區，家庭條件很好，房子家裡好幾套，上下班開著不錯的小汽車。沒什麼壓力，父母也沒對他們有多大的要求。對工作沒什麼激情，感覺領導也不咋地，工作只是一個打發時間的途徑，他們更願意享受生活，
2.迷茫沒有規劃
有些同事，自己對將來沒什麼規劃，不像有些人可以給自己定個小目標用一段時間完成。他們對將來表示迷茫，不知道自己工作的意義，不知道將來能幹些什麼，一直應付現在的工作。
3.不會推銷自己
有些同事就很可惜，本身工作能力還是很強的，幹什麼工作也很認真。但是不會表現自己，不知道怎麼樣在領導面前自我推銷，無法展示能力，「是個不會哭的孩子」。平日工作領導分配完任務，按時按點按要求完成，中間有問題自己解決，沒有跟領導匯報，沒有向領導展示。領導只是覺得這員工還可以能夠完成工作，僅此而已。
4.安於現狀
有些同事本身就沒什麼愛好，生活很安逸，來公司好幾年了，成為了公司的「老人」，領導平時不打不罵，新同事也尊敬有加，很享受現在的工作狀態。能夠很好地完成自己負責的工作，但多餘一點也不願意沾染，可能帶個新人都是對他們非常大的考驗。感覺就像大家常說的欲望群體。
5.溝通能力差
有些同事本身較為內向，平日在辦公司內聽不到他們的聲音，只有在必要的工作上才能跟同事有些交流。遇見領導也是畏畏縮縮不敢與領導說話，打個招呼就匆匆離開，平時匯報工作也眼神躲躲閃閃不敢跟領導對視。如果需要跟外部門同事配合工作，總是表達不清影響工作效率。
6.謹小慎微，沒有擔當
有些同事在公司工作時間長了，總是害怕自己犯錯誤，怕被領導責怪。做什麼事都謹小慎微，每天上班「夾著尾巴」。工作只做會做的，只做能做的，超出自己的能力範疇或一些新的工作生怕什麼沒幹好影響到自己，遇到難題總是向後退縮，沒有擔當。
每個人的需求和情況各不相同，每個人都有著自己的想法和選擇，我們自己無法去改變他們什麼。對於我們自己，希望自己有更多的想法。大家平日裡工作多多觀察，吸取經驗，有則改之無則加勉。
以上就是我根據身邊的同事總結的看法，當然了還有很多的情況也是或多或少的存在。對於愛崗敬業，任勞任怨，卻得不到領導的賞識你的看法呢？歡迎大家討論說出自己的想法。