職場溝通是一門藝術，和領導講話更是要注意方式和分寸。有時我們經常會有發現，很多同事工作效率、質量都還不錯，但卻總是得不到上司的賞識。如果仔細觀察就會發現，這類人在和領導講話時就沒有處理的特別好，就比如下面這三句經常會從他們口中說出的話，雖然最終事情做了，但卻給領導留下了不好的印象。
01
這個很簡單，一定提前完成
不管對這份工作多麼有把握，但在領導面前都不要講這句話。因為在他們看來，這是對工作的不重視，甚至還會被打上「不可信」的標籤。一件事情再簡單，總有需要注意的細節，可能只是日常都要做的工作，已經可以很好的熟練操作，領導也不喜歡聽到這句話，因為個人觀念使然，任務一旦被認為簡單，那麼在執行的過程中就會疏忽、大意，那麼給到的結果也沒有可信度。哪怕我們有很快的遞交了成果，也會因此而被領導懷疑。所以工作中少說「這個很簡單」，事情的結果可能是一樣的，但卻可以博得更多領導的信任。
02
怎麼又要做，上次不是做過嗎？
我想這句話，應該有不少人有抱怨過。「怎麼又要做這個，不是剛做過嗎？」一邊抱怨，但又不得不去接著做，這種是最不可取的。首先，任何領導都不希望自己的下屬是個愛抱怨的人，另外既然領導讓再次去做就肯定有他的理由，可能是他對上次的數據不夠放心或者對上次提出的方案不夠滿意，也有可能是一個讓人抓狂的理由「他忘了之前有做過這個事情」，但不管什麼原因，作為下屬，都不能在職場抱怨，因為抱怨是可以傳染的，若影響到團隊的氛圍，說不定因為這一句話，就工作不保，何談得到領導的青睞。
03
這個我不會，但我可以學
許多初入職場的新人，或第一次接觸到新的任務時，大家都會講「這個我不會，但我可以學」，以此表達自己很有上進心。但講完這句話後，得到最多的結果卻是「這樣啊，那還是讓小某來做吧，你跟著打打下手，學習學習」。於此同時我們也就失去了一次親自實操的機會，雖然遲早總會學會，但這樣卻拖慢了成長的速度，或者錯過了一個從眾多競爭對手中脫穎而出的機會。
因為在領導看來，不會，還要再學，有可能耽誤工作進程，也有可能最終完成的工作不能盡善盡美。而若這時換成一句「第一做，可能還有些不懂，到時候需要領導多多指點」，同樣告訴了上司，自己是第一次做這個事情，也表達了自己的上進心，同時還給了他一個不可拒絕的理由「到時候還需要領導多多指點」，炫耀是每個人的本性，製造機會給他炫耀空間，領導絕對不會拒絕你的請求。抓住單獨操作，和領導接觸學習的機會，那麼職場競爭的機會也就多了一分。
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