在如今競爭越來越激烈的職場中，相信大家都希望自己能夠成為精英，希望自己快點升職加薪，走上提高生活水平的道路！但是許多人在職場中兢兢業業努力工作，卻不得領導賞識，根本原因就是被領導討厭而不自知。今天小編就像說說那四類職場工作人員要多多注意，更要及時改正，更好走進正確道路上。
1、有自己主意的員工：
很奇怪，為什麼有主見反而不受待見呢？每個公司都會鼓勵自己的員工，工作上有想法、有主見、有建議！雖然領導的說法是這樣的，但在實際工作中自己還要有一個度。如果往往達不成任何共識，總是我行我素，在團隊是以相當於是一個負能量的存在。想要得到領導的重用，簡直就是做夢。
2、不主動匯報工作的人：
很多人喜歡埋頭苦幹，努力努力再努力，但卻從來不匯報工作。你或許覺得這沒什麼問題，但領導會怎麼想呢？領導上面還有大領導和老闆，如果那些老大突然起問工作進度，他卻一問三不知，那他不就完蛋了嗎？所以，我們一定要及時主動地匯報工作，讓他時刻掌握工作進度，做到心中有譜，才能進退有度，才能對你放心，繼而喜歡你，信任你。
3、越級的員工：
職場中，越級是領導最痛恨的一種行為。越級就是在向領導宣戰，擺明了不把領導放在眼裡，是典型得罪領導，讓領導討厭的案例。如果有機會能打壓你，一定打壓你。
4、工作上喜歡拖沓：
有一種工作狀態叫做喜歡拖延，每次在領導催促時，才著急的去忙活未完的工作。領導看不到你的結果，反而看到你中間的過程，而你還要期望領導給你重視，給你機會，只能說你想多了。
現如今的社會，長著一張好看的臉未必抵得上一張會說話的嘴。
在職場上，懂得溝通的藝術，掌握好提高職場口才的方法，你的職場生涯會更成功！所以在這裡我給你推薦一本職場用書《社會常識全知道》，裡面包含了職場、酒桌、談判、社交以及理財等與我們發展息息相關的2000個不可不知的社會常識，對不懂的人來說是「潛規則」，對懂的人來說，這是「常識」！