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職場上真正好運的人,都常說這三句話,它們才是升職加薪的秘訣
最開始，我還不是很能理解這三句話的魔力，後來主任神神秘秘跟我說：「雯雯在工作中最愛說的這三句話，可是職場升職加薪的秘訣，這女孩子未來職場成就高著呢！」果不其然，雯雯轉正不到半年，升職了，收入也有了大大的提升。
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讀懂領導的這些潛在詞,你離升職加薪就不遠了!
職場有很多的潛在規則，特別是領導更是有許多的潛在詞，作為職場人員如果能讀懂領導的這些潛在詞，你離升職加薪就不遠了。當領導與你說以下這些話時，你就要注意了，領悟好了，今後可以過得風生水起，沒領悟好，可能就要被關進小黑屋了。
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非賣品：職場新人必學技，升職加薪就是你
在職場當中，現在很多人都想要有升職加薪的機會，但是領導不會無緣無故給你升職加薪，需要你有一定的能力，而且職場中為人處事是一門技巧，對於一些新人來說尤其需要注意。你該如何去討老闆的歡心，這樣才能更好的有利於升職加薪，今天我們就一起來看以下的這4點。【1】多想一步首先在職場當中要學會多想一步。
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職場英語:只升職不加薪意味著什麼?
不過現在有另一種情況正變得越來越常見，那就是光升職不加薪。 根據 Office Team 公司今年的一項調查，美國39%的HR經理都說這種現象在他們的公司很常見，這比2011年的數據高了17個百分點。
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職場小白想讓老闆主動給你升職加薪，這4個方法或許有效
職場中，每個小白都想要有升職加薪的機會，這樣才可以讓自己有更好地發展。然而，這個機會並不是那麼容易得到，否則就沒有那些抱怨的人存在了，有時自己爭取的時候，是很費勁的，不那麼容易得到，而如果是老闆主動給你這個機會，這樣是最好的。想要達到這個效果，小編教你這4個方法，或許對你很有效。
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在職場，如何才能更快的讓自己升職加薪？
其實升職加薪，是一個綜合結果。也就是影響升職加薪的往往不是一個因素，除非你的長板很長。比如你的銷售能力極強，那你可能升職。比如你一個月銷售8萬，你每個月比別人多一兩萬，其實水平是差不了多少的。單靠這個條件，不足以升職加薪。
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HR老手教你成功升職加薪
作為一名HR老手，深知職場升職加薪的秘訣，今天就吐血教給大家。我們先回顧三個場景。升職加薪是每一個職場人的夢想，不是嗎？不想升職加薪的員工不是好領導。努力就能升職加薪？我只能說，你答對了一半。這個員工很拽，帥得驚動中南海，才氣逼到歐巴馬，那麼恭喜你，你不需升職加薪，你需要給別人升職加薪。其餘的普通人等，就是那種工作馬馬虎虎，有亮點也有缺點，需要使用績效考核這一工具，這類人，升職加薪是個偶然，領導心情好的時候才會想起的。
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真正的職場「高壓鍋」,公司會有這3種特徵,遇到就跑別回頭!
只不過時間段不同而已，你是早上六點到下午兩點，一個是下午兩點到到晚上十點，然後是晚上十點到第二天的早上六點，如此循環往復，公司持續不斷。並不是說這就是壞公司，就應該倒閉，這麼壓榨員工，但確實有的公司就是因為工作確實大，確實需要如此才能讓公司運轉下去，對於每個人都是八小時的工作時長，這有什麼錯嗎？可這會導致職場壓力越來越大，形成一個高壓鍋。
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職場中有這3種能力,能夠幫你升職加薪,很多人還不知道!
因為自己的大學沒有別人的好，所以才不受領導的重視，才沒有機會早點升職加薪。但是，當你進入職場之後，學歷的作用便不那麼大了，混得好與不好，全看你的個人能力。如果你發現自己遲遲晉升不了，別再懊惱自己的學歷，反思一下，這3種能力你掌握好了沒。
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「華爾街英語職場救急」想升職加薪?你必須得會這10個英語詞彙
川北在線核心提示：拿破崙說過一句話：every French soldier carries a marshals baton in his knapsack（每個法國士兵的背包裡都有一根將軍權杖） 是不是沒明白啥意思？用人話說就是不想當將軍的士兵不是好士兵。 不想屈居人下，就想辦法升職； 不想蝸居陋室，就想辦法加薪！
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職場困惑:工作五年不升職不加薪,該不該辭職?要我說:大膽前行
職場生涯當中，如果一個員工在某一公司工作5年，沒能升職沒毛病，如果不加薪就要考慮公司體制是否有問題。不升職是可以理解的，但是不加薪就要考慮是否去尋找一個更好的歸宿。假設一個員工在某一公司工作5年，並沒有升職，或許是公司確實發展機會少，也可能就是個人能力受限，不具備成為領導的潛質，這都是在能夠接受的範圍之內。一方面如果公司領導人數限制，普工多，領導少，如果領導不退位，不離職，自然普通員工升職的機會就小，這是沒法改變的。
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職場潛規則：升職加薪，永遠不要和老闆談公平！需學會這4個思維
職場上，大家有沒有發現一個現象，很多公司裡越是能力強的人，職位越不見得多高，可能是個小主管，可能是個小組長，但他們每天都有做不完的事，好像從沒消停過，而反觀那些「這不懂那不懂的人」，反而工作輕輕鬆鬆，混得順風順水的。前公司有兩個同事，小高和小夏同時在一個辦公室工作。
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職場憑能力就能升職加薪?錯!不懂老闆心思,老闆憑什麼提拔你?
在職場，人人都渴望升職加薪，人人都希望得到老闆賞識，並期望老闆用升職加薪來認可自己。可是你知道嗎，在職場並不一定僅憑能力就能夠得到老闆賞識並升職加薪的。能力固然重要，可若是不懂老闆心思，又如何得到老闆的認可呢？
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職場人如何提升自己的價值，快速加薪升職？
每日職場分享一下自己的一些經驗。對於職場人希望升職加薪的願望相信所有人都一定有，不過你的方法用對了麼？如果你要升職：1、第一你需要在管理能力方面給自己加成。對於公司把一個人從業務往管理方面引得時候，一定需要他在管理方面做出了一定成績，比如公司會給你一個短期需要管理能力的項目讓你做，然後根據你的結果逐步把你往管理方面扶。2、重視管理很多從業務上出來的人覺得自己是因為業務做的好才升到管理。其實一個業務人員能夠成為管理。公司要的是養著你，更多時候是給一線的業務人員做後勤的。不是要你去衝鋒陷陣。這點要認清。
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影響你升職加薪的3種錯誤認知，職場新人請引以為戒
職場上，升職加薪是每個職場人的終極目標，相信很多職場朋友都希望通過自己的努力和工作表現升職加薪，可是有些年輕人他們越想加薪，越想賺更多的錢，他們的心神和心思反而不會投入到工作上。以下3種影響升職加薪的錯誤認知，要引以為戒。
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年輕人能力多強,都要明白三個潛規則,讓領導主動給你升職加薪
所以在公司中，做員工更應該扛住壓力，並且在領導面前主動表現你的工作能力，讓領導心知肚明，你在職場中是死心塌地為公司服務的，並不是說在公司賣力苦幹就可以獲得領導器重，其實在職場中年輕人無論能力多強都要明白以下這三個職場潛規則，才能夠讓領導主動給你升職加薪。
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職場上想升職加薪,聰明人都不會和老闆談公平,而是做到這三點
而那次的失誤，讓很多人都知道有個實習生粗心大意。關雎爾也非常委屈，但是她沒有證據證明自己，只能自己獨自承受那份委屈。在職場上，並不是多做事就能升職加薪。多做多錯，平時你的勤勤懇懇，領導是看不見的，但是一旦你犯錯，領導卻能把犯的錯誤記得一清二楚。
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升職加薪的理由千千萬，不升職不加薪只有這一條
其實它的背後，還是價值觀的問題。在《你的不成功，其實是價值觀的問題》這篇文章中，講到的學習的5次法則一樣，還有今天的行勝於言，其實都是價值觀的一種體現。行勝於言，本質是一種預期管理為什麼這樣子說？超越預期，你才能更快的提升能力、認知和思維，勝任目前的工作，往更高的職位上走。要升職加薪，從工作成果的角度來說，怎麼做。寧老師給出了三個標準：工作的獨特性、職位的不可替代性和成果的標誌性。
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年終了，六個技巧教你和老闆談加薪升職
有夥計問，為啥在公司裡加點薪升個級那麼困難，而跳槽一般會漲一大截甚至可能還高一級呢？其實很簡單，在公司裡，加薪升級不僅僅是滿足領導的要求，而要挑戰身邊所有的同事，畢竟「加薪」，「加爵」都有罪嘛；但去一家新公司，只要搞定一個BOSS，大家都不熟悉你，距離感帶來美嘛。
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《能力突圍》:職場上學會明碼標價,升職加薪不再是空想
這樣的人，如果有上進心，也有升職加薪的可能，如果本著過一天少兩晌兒的心態，那就永遠原地踏步。職場還有一種人，工作就是為了混工資，能偷懶就偷懶，能不被領導盯上就躲著領導，天天想著怎樣忙裡偷閒，工作也是敷衍了事，這樣的可以說就是在職場「苟且偷生」。目的很簡單，在職場「活著」就行。