員工申請離職，公司領導不放人，也不升職加薪，這是為什麼？

網友：我在一家大型公司下面的分公司，工作很出色，但是因為不重視這一塊工作，所以也沒有升職。

但是最近有機會調到公司北京總部，發展前景非常好，畢竟總部級別很高，機會難得，我也申請了。

審核也通過了，但是領導不放人，也不給我升職加薪，就說你最好不要走，說我辜負他對我的培養。

但是我想在你手底下幹了四五年都沒有升職加薪，怎麼有更好的發展，還不讓我走。

一.問題分析：

1.從領導的角度看：

從公司的長期發展來說，合理適當的人事變動本應是為了促進公司內部組織更好的發展。

是符合現代組織管理趨勢的。但是，在某些時候或者某個環境，人事變動會不自覺地損害到一些個人或者組織的利益。

上級領導得知你被更好的崗位錄取，且所在企業內部也已經審核了你的離職要求，但是卻不同意你離開公司，並且也沒有給予你適當的升職加薪。

究其原因，最根本的，還是公司在你身上仍然找得到值得利用的價值，且這個價值是長期且高效的，作為一個以盈利為目的的組織機構，領導自然沒有那麼輕易甚至根本不會同意你離開本公司。

如果你走了，首先，他所領導的公司便少了一個優秀的人才，公司等同於少了一份值得競爭的良好資源，從公司整體來說，這未必是一件好事情；

其次，部下升職，去到了更有發展前景的崗位，領導內心可以是抱著對人才的美好祝福；

但是也可以是嫉妒的，因為你是他的下屬，雖然職位比他低，但是總部各方麵條件肯定比分公司要好，

也有更多的機會晉升為公司的核心層，以後你的職位比他高，他就會心理不平衡。

這雖然聽起來很不可思議，但是不可否認，這在現實生活中是普遍存在的。

2.從員工的角度看：

在職場上，先解決自己的生存為上。

任何人考慮事情幾乎都從自己的利益為先，不需要覺得這很不顧全大局。

因為你的領導也是先考慮自己的利益為先，所以首先認清人往高處走的想法是人之常情。

切勿因為顧及情面而撿了芝麻丟了西瓜。

如果你的領導強硬點，其實反而會讓你更想走，怕就是怕有些領導軟磨硬泡，讓你覺得走了會良心不安。

但是實際上這時候的挽留都只會是表面功夫，最重要的是要時刻保持清醒，不然等機會錯過了，你再後悔也沒有用。

人在陷入一個狀態的時候，是很容易脫離目標的，特別是人在興奮的時候，頭腦被興奮衝昏了，就很容易做出錯誤的決定。

控制情緒也是體現我們情商的一種表現形式，人在情緒衝動時所作的決定，百分之九十都是錯的。

人在情緒衝動的時候做出錯誤決定，我們最常見的例子是關於愛情的，

比如一個女人愛上一個男人，就會一發不可收拾地願意為他做所有的事情，哪怕是有些違法犯罪的事情，這我們已經在新聞上屢見不鮮了。

而情緒衝動，從而做出錯誤的決定在職場上也很常見。

最直觀的就是你的領導在你快升遷的時候對你百般挽留。

但是其實冷靜下來一想，如果你的領導平時也對你很好，那你還會一心想走嗎？

答案肯定是否定的，所以說，做決定之前，特別是一些關乎未來的重大決定，一定要深思熟慮，切勿被三言兩語就勸下來。

 二.解決辦法:

1.找領導的領導解決

從事於基層範圍領域的領導，由於工作環境與任務的局限，他們的集體團隊意識較低以及對事件的長期發展難以全面掌握，

所有在一些大事的處理上，其想法與能力往往與實際情況不符，因此他們對整體局勢的考慮是有限的，在一些事情的處理上無法很好顧全大局。

如果你的直接上司不放人，那麼大可直接找到上級的上級，進行越級溝通。

你已經是總部要的人了，基層領導不會做事，還怕分公司的上級領導還會扣留你嗎？

2.找總部的部門施加壓力

 首先，你是因為被提拔到總部，但是分公司的領導不放人。

那最直接的方法就是找總部的人幫忙。不用害怕還沒去總部工作就開始麻煩總部的人。

因為既然總部要你了，說明他們是惜才的，這問題也不是你的問題，

更何況這分公司的領導這麼不靠譜，總部管管也是合理的。

3.走法律途徑

 這個離職問題也牽扯到合同期限的問題，如果你已經在原公司工作了很長時間。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七天的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批准的問題，

辭職自由是員工的法定權利，所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，

辭職到期員工可以離職，單位不給員工結算工資的即屬於違法行為，這樣一切的法律責任將由單位承擔。

所以你的離職絕對是合理合法的，如果原領導不放人，那大可拿起法律武器捍衛自己的正當權益。

文/老夏分析師

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