「領導：這個活別人幹不了！」有任務找我，升職不找我，憑什麼？

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領導：小張，這個活別人幹不了啊，還得你來做，我放心。
小張：領導，既然您也肯定了我的工作能力，那什麼時候考慮給我升職加薪呢？
領導：有機會我會考慮的，先把活幹好。
小張：可是，領導，您這已經是第N次說會考慮了，上次就有一個很好的機會，您卻給了小馬。
職場中，領導在分派工作任務的時候，總是第一個想到你，但是在升職加薪的時候，總是最後一個想到你，這是為什麼呢？



01

幫助你提升自己



凱哥在211大學本科畢業，平常工作很努力，同事關係也處得不錯，只是不知道，他是不是哪裡得罪了領導；

總之，就是髒活累活全是他的，但也沒見在升職加薪上領導怎麼偏心他。前不久，聽說領導調到總部去做管理，臨走前推薦凱哥接替自己的職務。
領導說，這些年一直這麼用凱哥，是看重了他的人品，希望多給他機會鍛鍊，提升能力，將來有一天，可以接自己的班。



02

柿子專挑軟的捏



雯麗是個老實巴交的職場人，來部門5年了，每次領導安排的活都很認真積極的完成。

但是奇怪的是，每次的升職加薪都沒她的份，反而是天天叫苦叫累的文雅，每年有升職加薪機會，都少不了她。
領導說，沒辦法，部門要平衡，雯麗比較老實，而且不太會斤斤計較，但是文雅不一樣，如果不給升職加薪，她會鬧個沒完沒了，最重要的是，雯麗用著順手，放心。



03

你是優秀的兵，不是優秀的將



寧哥工作8年了，是部門裡的資深老員工，能力很強，基本上我們遇到的難題，他都能解決掉。
可是，就是這麼一個能力強的人，這麼多年了，就是不見百尺竿頭更進一步，一直在崗位上原地踏步。
後來，一次偶然的交談中，領導透露了真相。
寧哥業務是一把好手，解決問題的能力也很強，但是他的團隊管理能力不行，協調能力欠缺，尤其是在對外溝通上存在問題。
所以，職場中，並不一定是工作能力強就會得到領導的提拔，更多的是，領導會看誰更適合這個領導崗位。



04

現階段沒有合適的坑

職場中，一個蘿蔔一個坑，領導崗位更是稀缺，只有在出現這個領導崗位原來的人離職或者升職、調崗的情況下，公司才會考慮內部提拔。
但是有些公司，領導崗位的人都特別穩定，有的在崗位上一幹就是10多年，而且絲毫沒有想動的意思。
所以，有的時候，領導不給你考慮升職，那是出於無奈，目前沒有合適的崗位。



05

沒有達到公司規定的硬性晉升條件

劉輝在公司已經工作四年了，從專業度上看，可以稱為崗位的導師，所以有新人入職，領導都會讓劉輝帶教。
可沒成想，過了一年後，部門副經理職務空缺，領導直接提拔了劉輝之前帶的一名新員工，而風水輪流轉，劉輝也就成了這名新員工的下屬。
劉輝不理解，於是去問領導，領導告訴他，公司有規定，副經理崗位的工作經驗必須是累計本科5年以上才行，按工作經驗看，劉輝還沒達到硬性要求。
所以，在有些公司，當你的晉升條件不符合公司的硬性規定時候，即使你的能力再強，也不會被考慮。



06


與領導的親疏遠近關係

阿河跟阿遠是同一批進公司的應屆畢業生，10年過去了，阿河的業務能力在部門裡數一數二，但是跟領導的關係一般，平常也喜歡躲著領導。
阿遠的業務能力一般，但是跟領導走的近。所以，當升職機會出現後，領導提拔了跟自己親近的阿遠。
領導知道阿遠的能力一般，所以每逢部門裡有重要任務的時候，領導都會跟阿河說：這個活少了你不行啊，還得你上。
所以，職場中，自己能不能升職加薪，很多情況下，跟自己與領導的親疏遠近有關係，領導一般都會提拔跟自己親近的下屬。



總而言之，領導對下屬的工作安排和提拔，都有自己的考慮，作為下屬，更多的是需要做好本職工作，然後找出自己不能升職加薪的原因，試著去想辦法解決，改善。