阿珊最近公司優化架構，很不幸，她在裁員名單上。她很不解，自己在這個崗位上已經工作了6年，每天任勞任怨、早出晚歸，領導卻對他的努力視而不見，不說升職加薪，被裁員真的受不了。
隨後一個消息更是讓她崩潰，才來公司一年的新人小雨升職了，阿珊這會兒可就納悶了：憑什麼她每天準點下班，還升職加薪，自己兢兢業業6年多，啥都沒有，還落個這樣的下場！
不管了，什麼領導，什麼工作。統統見鬼去吧，今天反正下周就要離開，今天開始，我要準點打卡下班。
上班一族經常會碰到這個real尷尬的場景。已經到了5點半下班時間，但是辦公室的小夥伴們都紋絲不動，假裝很認真在工作的樣子，老闆也坐在辦公室裡打電話。這個時候，走吧，有點難看啊，領導會不會覺得我不夠拼呢？不走吧，只是賴在辦公室裡磨時間，一沒效率，二很無聊。
準點下班很可恥嗎？加班就等於好員工了嗎？這是困擾很多中國職場人的一個糾結話題。其實你說留下來真能完成多少工作很難說，很多上班族反應每天領導也都留下來跟大家一起加班，你說領導都沒回家，整個辦公室自然沒有人好意思先走。你總要融入這種企業文化啊！
疲於奔命是都市職場人逃不過的宿命。一大早，你撐開那要合起來的眼皮，拖著疲憊的身軀，在擠得人雙腳離地、懸空漂起的地鐵車廂裡，和跟自己一樣的社畜「鬥智鬥勇」。每天通勤得花上一兩個小時，還要「996」，按時下班幾乎不可能，回到家已經是深夜，工作和生活越來越難分割。
根據智聯招聘此前發布的《2019職場人年中盤點報告》，近四成的職場人表示自己經歷過「996」。公司越大，「996」越盛行，萬人以上的大企業是重災區。在報告調查的2019年上半年，萬人以上的大企業中，有45.8%的職場人都經歷過「996」。
決定一個人能否準時下班，並不是老闆的要求或公司的制度，而是你的工作效率。工作效率高的人，在下班前完成了今天的工作任務，甚至超額完成，完全有資格跟公司說我要準時下班。如果老闆還攔著你，你大可搬出充足的理由和他爭辯。大多數老闆這時是會選擇默許的。因為他知道，優秀如你這般的人如今市面上已經很難再找到了。
反之工作效率低的人，上班大部分時間都在渾水摸魚。一會兒刷刷微博，一會兒去茶水間聊天，一會兒再去取個快遞。正經放在手頭上的工作時間沒有多少，就這麼拖啊拖的拖到下班時間，然後說今天又要加班了。這就是活該。
記得之前看過一部日劇《我，到點下班》，女主東山的做派真的很迷人。東山曾因為不分晝夜加班、過勞到病危住院；病好後東山果斷辭職並下定決心：以後不再加班、不再看領導同事的眼色行事。挺過病危、重啟人生的東山，決定要為自己而活，每天到點下班，別提有多開心呢？飛奔去最愛美食店的路上，雀躍心情難掩。為了到點下班，東山有一套提高工作效率的方法論。
據說職場人1年花在找資料的時間長達150小時！養成定時整理的好習慣，就可以馬上找到自己需要的東西！
便利貼先按照TO DO/DOING/DONE3個維度劃分好，再按照事情的輕重緩急進行排序，養成今日事今日畢、有工作大局觀的好習慣。
設定好工作所需的時間，然後集中精力在這段時間內完成任務，東山偏向於用番茄計時器來分割工作時間。