俗話說「鐵打的營盤，流水的兵」，在職場上這句話也很實用，沒有哪家企業能夠保證員工不流動的，員工在個人自身發展受限的情況下也會選擇跳槽。但是員工離職的最大原因就像某位網際網路大佬說的，員工離職的原因林林總總，但是大體上就是錢沒給到位和心是受委屈了這兩種原因。
當有能力的員工提出要離職，一領導吐槽稱：剛收到一個下屬的離職申請，路過他的工位的時候就看到他在看招聘了。其實我挺想給他加薪留下他的，他能看還不錯就是不知道為自己爭取權利，但是現在他剛提離職申請就公然在上班時間看招聘刷簡歷，我挺寒心的，不想挽留他了。
對於該領導是真心想挽留，還是隨便說一下，網友表示：人家離職申請都提了，刷簡歷看招聘沒什麼吧，你就不要耽誤人家前程了！該員工還沒找好下家就提離職了，作為領導心裡還沒點數嗎？這明顯是他在公司忍不下去了，對你對公司已經寒心了，你就算想挽留就算留得住人也留不住心。
作為領導既然知道他的工作能力，為什麼不給其加薪升崗，現在他都提離職了，你才想起加薪挽留。你還吐槽他不會為自己爭取權利，你作為直屬領導怎麼不知道為下屬某福利？要知道有些員工不愛表現，工作上認真負責勤勤懇懇，他不爭取不代表他就該默默無聞，作為領導這就是你的失職了。
既然他已經準備離職，好聚好散，就不要攔著了，只要他交接好工作，刷簡歷看招聘信息也不影響。還有網友為這名離職員工感到不值，稱：作為領導樓主你真是過分了，都提離職了，還不能找工作了？在等你去求著留下來嗎？找工作也要經過領導你同意嗎？都到直接裸辭這一步一般來說是已經對一個公司及其領導失望之極，肯定就不會再留下來了，有能力的老實人不是拿來欺負的。作為領導你的情商有待提高，還心寒，哎！
不知各位網友當初離職都是因為什麼原因？如果領導加薪挽留會選擇留下來嗎？